Reforma Sindical

REFORMA SINDICAL SÃO JOSÉ, 2009. REFORMA SINDICAL Trabalho apresentado à disciplina: Negociações Coletivas, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade do Vale do Itajaí. SÃO JOSÉ, 2009. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 UNICIDADE SINDICAL 4 2.2 CENTRAIS SINDICAIS 5 2.3 ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NO LOCAL DE TRABALHO 6 2.4 CONTRIBUIÇÕES COMPULSÓRIAS 6 2.5 DIREITO DE GREVE 7 2.6 DISSÍDIO COLETIVO 8 2.7 JUSTIÇA DO TRABALHO 8 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1 INTRODUÇÃO A reforma sindical tramita no congresso desde 2005 na forma da Proposta de Emenda Constitucional (PEC) 369 e do Projeto de Lei de Relações Sindicais que é composto por 238 artigos, propostas estas oriundas de discussões que ocorreram no Fórum Nacional do Trabalho (FNT) que é vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego e composto por três bancadas, a do Governo, a dos trabalhadores e a dos empregadores. A proposta de reforma sindical tenta modificar o atual modelo sindical que foi instituído pela Constituição Federal (CF) de 1988, mas que tem normativas em vigor a mais de 70 anos, desde o governo Vargas. Tal reforma propõe a alteração dos artigos 8º, 11º, 37º e 114º da CF e defende novas bases para organização sindical, negociação coletiva e solução de conflitos do trabalho. O Governo Federal

única função dos sindicatos, é a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob determinada jurisdição, visando o seu bem estar. As restrições, ênfase adotada pela ação sindical, são determinadas pelo ambiente sócio-econômico, pelo sistema político, pela cultura (educação) e pela ideologia dos detentores do poder. Assim, nos Estados Unidos e no Brasil, na França e na Colômbia, a função do sindicalismo é a mesma, mas adota formas significativamente diferentes. Formas de…

CONVENÇÃO 135 SOBRE PROTEÇÃO E FACILIDADES A SEREM DISPENSADAS A REPRESENTANTES DE TRABALHADORES NA EMPRESA A Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, Convocada em Genebra pelo Conselho de Administração do Secretariado da Organização Internacional do Trabalho e reunida em 2 de junho de 1971, em sua Quinqüagésima Sexta Reunião; Tendo em vista os termos da Convenção sobre o Direito Sindical e de Negociação Coletiva, de 1949, que dispõe sobre a proteção de…

X NEGOCIAÇÃO SINDICAL xxxxx 2011 * xxxx * * * * * Trabalho de Negociação Sindical apresentado à disciplina de Negociação, do Curso de Pós- Graduação da Universidade xxxx, como requisito parcial de avaliação da disciplina. * Prof. xxxxxx * * * * * * * * * LOCAL * 2011 NEGOCIAÇÃO SINDICAL 1 – INTRODUÇÃO O presente trabalho é referente à Negociação Sindical, caminho que…

intensa obra legiferante produzida entre 1930 e1943,o novo diploma legal correspondia na verdade do ponto de vista técnico-jurídico,a um verdadeiro código de trabalho, assim propiciou reais inovações na ordem jurídica. A consolidação das leis do trabalho é composta de 11 títulos originais, dos 40 subdivididos em distintos capítulos e em diversas sessões, composta por quase um milhar de artigos, com seus parágrafos, incisos e alíneas. A CLT teve mudanças relevantes, o título lx (…

Etapa 3- Relações sindicais e Negociações. Inrodução: Evoluções das relações sindicais no Brasil A Constituição Brasileira arquitetada regulamentou em 1934 especialmente as leis trabalhistas. • A existência de Sindicatos foi formalizada .em 1937 • Em 1945 - Concebido o Movimento Unificador dos trabalhadores, com o objetivo de fortificar as lutas de classe operária e acrescentaroa livre-arbítrio sindical. • Instituída a Confederação Geral do s…

Relatório apresentado como atividade parcial da disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhista do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp. Orientadores: Tutor presencial Maria da Conceição C. dos Santos. Tutor EAD Me. Wilson de Jesus Machado Salvador - Ba Junho/2011 Discentes: …

Universidade Anhanguera - UNIDERP Curso Tecnólogo em Recursos Humanos Desafio aprendizagem Relações sindicais e negociações trabalhistas PROFª. Prof.ª Juliana Leite Kirchner TUTOR PROFª. Bruna Carpes Souto Aline Nunes Pimentel | RA 331479 | Carise Pavão | RA 337938 | Loeci Machado | RA 286257 | Maria Luiza Madruga | RA 308041 | Paulo Jair Milani | RA 329742 | Santa Maria, RS 2012 INTRODUÇÃO Falaremos como os trabalhadores se unem para representar a suas classes junto…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - PÓLO GOIÂNIA (CENTRO) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Autores: ANDRESSA JESUS DE SOUZA- RA: 401709 DAYANA CARNEIRO DA SILVA SOUZA- RA: 366283 JOÃO DA SILVA PINTO – RA: 390532 PATRÍCIA DOS SANTOS MACHADO – RA: 363941 …

RELATÓRIO FINAL TEMA: “De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.” BAURU / SP 2014 RESUMO O presente artigo mostra a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para gestão de Pessoas dentro das Organizações que além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa reforça…