Trabalho Sobre Uans

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Pedro Artur Medeiros Prof. Tais Baumgarten Carvalho, MSC Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0561) – Recursos Humano 12/08/2011 RESUMO A qualidade de vida no trabalho faz com que os colaboradores participem mais das suas atividades dentro do ambiente de trabalho, criando assim uma maior integração entre seus colegas de profissão e superiores. Com um mercado globalizado e cada vez mais competitivo as…

Curso de Sistema de Informação Hadson Silva Lima Hadson Silva Lima A FUNCIONALIDADE DO SERVIÇO DE VOZ SOBRE IP – VOIP: um estudo de caso Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina TCC, do curso de Sistema de Informação da Faculdade de Computação de Montes Claros. Orientador:…

COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS.. ...........................................................................5 2.2.1 QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL ....................................................................6 2.2.1.1 QUIDADOS COM O DESENVOLVIMENTO DE UAM EMPRESA .................7 2.2.1.1.1 MUDANÇAS NA EMPRESA .......................................................................7 2.3 HOMO ECONOMICUS E HOMO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES.....................8 3 CONCLUSÃO.…

Atividade 2 – Estratégias de captação de pessoas e sistemas de recompensa – UAM Pergunta 1 Uma vez que a seleção é uma prática importante da gestão de Recursos Humanos, uma contratação mal conduzida irá gerar prejuízos para a organização por que: Respostas: c. Gera custos diversos e problemas para a equipe Feedback da respost Gera custos diversos e problemas para a equipe Pergunta 2 Considere as orientações a seguir, obtida em: Entrevista de emprego: o lado de quem faz…

1 ANÁLISE DE DESPERDÍCIO EM UMA UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO (UANs) INDUSTRIAL NA CIDADE DE QUEDAS DO IGUAÇU ¹ WELFER Cristiane ² PEREIRA Edson Luiz RESUMO O controle do desperdício visa avaliar o planejamento e a administração adequada de uma Unidade de Alimentação e Nutrição (UAN). Pois se estes valores foram elevados considera-se que esta U.A.N. não está administrando e planejando da forma adequada. A pesquisa foi realizada no período de 17 de junho a 27 de julho do…

ADMINISTRAÇÂO Fundamento da Administração Expansão Marítima: As oficinas começou a produzir produçoêos em massa. Teoria Geral da Administração TGA (Maximiliano, Antônio C.A) Gestor Administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. Cultura Organizacional: mudar Não se contentar com o ERRADO PESSOAS INFORMAÇOES CONHECIMENTOS ESPAÇO TEMPO DINHEIRO Organização = Objetivo Atingir objetivos; Através de pessoas com…

CONCEITO Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. E esta habilidade é uma das características que diferenciam as pessoas e seus resultados. TEORIA SOBRE OS ESTILOS DE LIDERANÇA TEORIA SITUACIONAL Busca identificar a situação que ocorre e então procurar a teoria mais aplicável para o que está acontecendo. Ela considera que existem milhares de situações possíveis dentro de um…

Gerenciais e suas aplicações Professor EAD Ademir Carvalho Leite Tutor Presencial Rosane Cruz Tutor EAD Rosane Cruz Porto Alegre / RS Outubro / 2013 Introdução O presente trabalho apresenta o funcionamento do Processo Gerencial, que nada mais é do a aplicação de connhecimento adquiridos dentro do processo administrativo e aplicado dentro das empresas, visando a organização, a eficiência e lucratividade de…

vínculo empregatício; Sobre estas contratações não incidem nenhum dos encargos sociais previstos pel CLT; O estagiário não entra na folha de pagamento; Qualquer estudante, a partir de dezesseis anos, de nível médio ou superior pode ser estagíário; A contratação é formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Contrato de Estágio; O Contrato de Estágio deverá ser assinado pela Empresa, pelo aluno e pela Instituição de Ensino; A jornada de trabalho do Estágiário…

Leandro Simionato Cilene da Silva Gomes Ribeiro Resumo Esse trabalho teve por objetivo avaliar o nvel de rotatividade de funcionrios de Unidades de Alimentao e Nutrio da Cidade de Curitiba. Foram realizadas pesquisas com perguntas fechadas e abertas a fim de identificar o grau de satisfao, as condies de trabalho, e a situao socioeconmica desses trabalhadores. Constatou-se nesse cenrio pesquisado, um baixo nvel de escolaridade, condies de trabalho inadequadas, pouca qualificao da mo de…