Trabalho Sobre Rh Politica Salarial

o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. b) absenteísmo - é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. c) Benchmarking - é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como…

indicadores salariais, mas também fatores motivacionais, de desempenho, administração, etc. 2. Referencial Teórico 2. 1. Administração de recursos A administração visa entender os objetivos da organização e transformá-los em uma ação. De acordo com Hamptom (1992) esse processo é composto por: planejar, organizar, comandar e controlar. Para atender esses objetivos deve dispor de recursos humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos. Aqui trataremos sobre…

Transparência, previsibilidade e vitalidade profissional. Mais do que ferramentas, os planos de carreira e de sucessão são armas para combater o ostracismo e imprevistos corporativos O plano de carreira é uma das ferramentas utilizadas pelo RH para estruturar o desenvolvimento profissional dos colaboradores e, também, para incentivá-los a performar da melhor forma possível. Uma vez estruturado, o plano de carreira dá ao profissional a visibilidade da sua ascensão, pois este recurso detalha

VIEIRA, Diogenes BELO HORIZONTE 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIO EMPRESA: SOCIAL TÁXI Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Empreendedorismo 1° período, 1º Ciclo, do Curso Superior de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos. UNA/UNATEC. Orientador (a): Prof Wander Moreira da Costa

Atualiza e estabelece as faixas salariais e os parâmetros de remuneração; • Controla política salarial dentro da organização; • Implementa e operacionaliza seu desenvolvimento; • Tem participação nas negociações sindicais, fazendo estudos da política nacional de salários segundo os acordos coletivos; • Analisar promoções e solicitações de aumentos de salários; • Controla custo com pessoal e faz estatística de movimentações salariais; A ACS deve…

sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de iniciar o assunto é importante falar sobre o programa de orientação (ou programa de integração de novos funcionários). Programa de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................................................4 2.REMUNERAÇÃO - POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................6 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................................9 4.REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................9 CONCLUSÃO ....................................................................................

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NANCIMAR APARECIDA OLIVEIRA DA SILVA ” RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DO RH” Petrópolis 2013/3 NANCIMAR APARECIDA OLIVEIRA DA SILVA ” RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DO RH” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina do 3º…

Desenvolvemos este trabalho com o intuito de aprimorar conhecimentos quanto a criação de cargos e salários, pesquisas salariais, remuneração estratégica, descrição de cargos e implementação de cargos e salários, além de despertar o interesse pela construção e criação de algo ou produto que para nós integrantes da equipe não deixa de ser uma meta a ser galgada em um futuro próximo. Uma casa de samba onde estaremos proporcionando a diversas pessoas diversão. Além de ser nosso ambiente de…

desempenhada. Também é importante que a empresa tenha incentivos, como comissões e participações nos lucros. Política e estratégia inicialmente adotadas Plano de Cargos e Carreiras para os funcionários, divisão de trabalho evitando acúmulo de função e programa para capacitação. O RH estará aberto aos funcionários, melhorando a relação da diretoria para com os mesmos. Inicialmente foi adotado a política de Benefícios de Plano de Saúde e Odontológico. Participação dos Lucros para os…