Trabalho Sobre Rh Da Coca Cola

de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. O Departamento de pessoal existia muito antes da própria área de Recursos Humanos, hoje o profissional do DP foi absorvido pelo RH. A área de Recursos Humanos evoluiu tanto que agregou com outras atividades, inclusive com as atividades do DP, porém hoje muitos autores acham que a área de DP esta longe da complexidade estratégica do RH. Verificamos que há pontos referente a evolução do DP juntamente com o RH estratégico, por…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a Shizen, concessionária que faz parte do Grupo Simões, mais concretamente um diagnóstico organizacional detalhado da empresa, desde sua criação. São objetivos deste trabalho apresentar a empresa, perfil da organização e os aspectos organizacionais da mesma. O trabalho está organizado em três partes. Na primeira parte será abordado a apresentação da empresa, na qual relata a história de criação da empresa, que foi no ano de 1999 e foi a…

Multidisciplinar I tem como objetivo o estudo e conhecimento dos fundamentos da Administração, da comunicação empresarial, matemática aplicada, ética e legislação: trabalhista e empresarial, economia e mercado e ainda das técnicas de informática. O trabalho tomara como base de estudo a estrutura do grupo Mc Donald’s, a maior e mais conhecida empresa de serviço rápido de alimentação do mundo. Devido a sua presença global é considerado um símbolo do capitalismo internacional e com…

Budweiser Bohemia Kronenbier Serramalte Original Polar (Export, Pielsen) Niger Chopp Antarctica Polar Guaraná Antarctica (Diet) Soda Antarctica (Diet) Água Tônica (Diet) Pop Cola (Diet) Pop Laranja (Diet) Clube Soda Antarctica Baré Cola Baré Tutti-Frutti Guaraná Frisante Polar 2.2 Brahma A Brahma teve origem em 1888, quando o imigrante suíço Joseph Villiger inaugurou a “Manufatura de Cerveja Brahma Villiger & Companhia” no Rio de Janeiro

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área têm a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

NEGÓCIO ESPET’CIARIA NOVA GERAÇÃO LTDA ME JOSÉ CECÍLIO DA SILVA PATRÍCIA ALVES DE SOUZA REGICLEIDE NUNES DE ABREU SHIRLENE AMORIM DOS SANTOS TALITA NUNES DOS SANTOS MAUÁ 2013 3 PLANO DE NEGÓCIO ESPET’CIARIA NOVA GERAÇÃO LTDA ME Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Técnico em Administração, da Escola Técnica Estadual de Mauá, como requisito a obtenção do título de Técnico em Administração. COMISSÃO EXAMINADORA ANDRÉ LUIZ DA SILVA Prof.…

SIMARA SANTOS PORTO THADEU EDUARDO DE ARAÚJO HOFFMAN DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Hortolândia – FACH, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pela Prof. Especialista Kátia Cristina Neves Salgado. Hortolândia 2013 Dedicamos este trabalho... A Deus primeiramente, aos nossos pais e familiares que incondicionalmente…

estudos já feitos. No passado, a administração era feita por vários tipos de profissionais, como médicos e advogados, e a intenção e meta era apenas a produtividade, não sendo importante a saúde e o bem estar de quem trabalhava nas indústrias. Eram trabalhos repetitivos e cansativos, feitos em ambientes ruins e que não causavam bem estar para quem estava lá. Atualmente, a administração não só evoluiu na tecnologia, mas também na flexibilidade, na visão do próximo e, principalmente na…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL HABILIDADE PARA TOMAR DECISÕES E RESOLVER PROBLEMAS INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta dentro do estudo de inteligência emocional, um enfoque na habilidade para tomar decisões e resolver problemas. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A primeira definição consistente do conceito de inteligência emocional foi de Peter Salovey e de John D. Mayer em Emotional Intelligence (1990,p.189): Nós definimos inteligência emocional como subconjunto da inteligência social que

servil ou mero sujeito passivo do processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações. Mais do que isso, um agente proativo dotado de visão própria e, sobre tudo, de inteligência, a maior e a mais avançada e sofisticada habilidade humana. A Gestão dos Recursos Humanos, sendo aceite pela generalidade dos gestores como algo fundamental para o sucesso de qualquer Organização, deverá ser alvo da…