Trabalho Sobre Reforço Positivo E Negativo

influenciados como Watson e Pavlov (LAMPREIA, 1992). Pavlov estudou as influências do sistema digestivo sobre o coração após a digestão utilizando para isso os cães através de aparelhos que mediam a saliva dos mesmos antes de receber comida. Skinner foi um grande teórico da educação e utilizava a teoria comportamentalista que é baseada no condicionamento via-estímulo. Ele desenvolveu vários estudos baseados sobre comportamento e deu origem a uma metodologia que denominou de Análise…

estabelece uma medida destes dois princípios na personalidade de cada indivíduo. Baseando-se em tais informações pode-se dizer que alguns indivíduos podem ter um dos princípios mais acentuado que o outro e é este ponto que pode definir a área de trabalho de cada colaborador em uma empresa. Por este motivo é importante que ao realizar a contratação dos funcionários seja realizado um teste de perfil do candidato as vagas e com base nele seja definido o seu setor. Percebe-se que atualmente…

a) reforço positivo - O reforço positivo será a apresentação de um estímulo positivo. Ex: Os golfinhos recebem suas recompensas em apresentações após executarem algum comportamento que realmente divertiu a platéia. b) reforço negativo - O reforço negativo é a supressão de um estímulo aversivo. Ex: é você pular de um muro e cair e se machucar, ocorre um reforço negativo pois ele saberá que se pular ira se machucar e não ira fazer novemente. c) punição - A Punição é o que vem…

preencher o considerável hiato entre causa e efeito com atividades ou estados do aparelho mental. Desejos conscientes ou inconscientes ou emoções no adulto representam esses episódios passados e são considerados como os responsáveis diretos de seu efeito sobre o comportamento. O Behaviorismo Radical de B. F. Skinner Essa corrente psicológica embasa-se na formulação do comportamento operante. Todavia, o ser humano apresenta vários tipos de comportamentos os quais foram classificados…

2014 Elaine Batista da Silva Análise Comportamental Garota Interrompida Trabalho de Psicologia Organizacional de Graduação Semestral em Administração apresentado ao Departamento de Administração da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos de Avaliação Semestral. Orientador: Prof. Paulo Sodré Taubaté - SP 2014 Análise Comportamental filme Garota Interrompida Introdução: Este trabalho tratara da explicação dos comportamentos existentes no filme,…

modelado para pressionar a barra da caixa de Skinner para se obter água. De início liberava-se água somente quando o sujeito chegasse perto da barra, e conforme sua evolução até o pressionamento em si da mesma, foi se reforçando no modo automático ( reforço feito pelos monitores em liberar água). Nos 20 minutos da primeira sessão de modelagem, após explorar a caixa, o sujeito experimental já se encontrava modelado no processo de pressionar a barra para se obter água, sendo assim, os…

Qualidade do esforço Persistência Tempo do esforço MOTIVAÇÃO ♦Esforço - é uma medida de intensidade. Portanto, quando alguém está motivado se esforça mais. Pergunta: Níveis altos de esforço levam a resultados favoráveis de desempenho no trabalho? PROCESSO BÁSICO DE MOTIVAÇÃO Necessidade não satisfeita Intenção Tensão Vontade Comportamento de busca Necessidade satisfeita Redução da Tensão TEORIA DA EXPECTATIVA Expectância x Instrumentalidade x…

claro o conceito sobre o que é organização mecanicista e o que é organização flexível. Organizações mecanicistas são organizações burocráticas, permanentes, rígidas, definitivas e baseadas na hierarquia e no comando. Organizações flexíveis são organizações mutáveis, adaptativas, transitórias e baseadas no conhecimento e na consulta. Ao ler o texto proposto, pudemos observar que, apesar de se pressupor uma teoria da outra, pode haver sim um meio termo. A mecanização traz aspectos…

TRABALHO DE PSICOLOGIA – TEORIA DO REFORÇO Introdução Na teoria do reforço, o comportamento é controlado por suas consequências, o que sugere que os indivíduos tendem a se comportar em busca de recompensas ao tempo em que evitam punições, ou seja, o comportamento das pessoas pode ser influenciado e controlado através do reforço (recompensa) dos comportamentos desejados e ignorando as ações não desejadas. Desenvolvimento Desenvolvida inicialmente pelo psicólogo norte-americano Burrhus

idéia de que uma das principais responsabilidades dos gerentes é motivar seu pessoal. A dificuldade básica deve-se a um fato simples: nem sempre dois indivíduos que agem da mesma maneira o fazem pelas mesmas razões. Pesquisas científicas realizadas sobre o comportamento motivacional revelam que não somente as pessoas têm objetivos diferentes, como as fontes de energia que determinam seu comportamento são extremamente variadas. Assim, o estudo da motivação humana consiste na pesquisa dos…