Administra O De Cargos

Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. Critérios para a Avaliação de Cargos Escolha dos fatores de avaliação. Análise do número de graus em cada fator. Montagem do manual de avaliação de cargos. Cálculo da tabela de pontos. Definição dos integrantes do comitê de avaliação. Realização da avaliação de cargos. Registro das avaliações desenvolvidas. Classificação dos cargos. Os Quatro Campos de Análise para a Avaliação de Cargos Requisitos mentais Responsabilidade Requisitos físicos Condições de trabalho Requisitos Mentais Instrução Experiência Planejamento Iniciativa Complexidade das Tarefas Responsabilidade Por erros Supervisão Valores Contatos Dados confidenciais Material Máquinas e equipamentos Requisitos Físicos Esforço físico Concentração mental Concentração visual Destreza Compleição física Condições de Trabalho Ambiente de trabalho Riscos internos Riscos externos Variáveis para a Avaliação de Cargos Variável da discriminação • Irá indicar se um fator pode atribuir valores diferenciados ao quadro geral de cargos, por meio de seus graus de intensidade. Exemplo: fator de instrução • Será que os…

......................................................04 1. O caráter multivariado do salário.........................................04 2. Pesquisa Salarial.................................................................10 2.1. Seleção dos cargos de referência............................11 2.2. Seleção das empresas participantes.......................12 2.3. Colheita de dados......................................................13 2.3.1. Elaboração do questionário de…

DO PROINTER PARCIAL: A postagem do trabalho no AVA (Moodle) deverá ser realizada por meio de sua área restrita de estudos, na data prevista em cronograma, para avaliação e atribuição de nota pelo tutor. Todos os alunos deverão postar em arquivo único no formato .doc /.docx, para a avaliação e atribuição da nota pelo tutor. AVALIAÇÃO: De 0,0 (zero) a 3,0 (três) pontos. PADRONIZAÇÃO: Conforme as Diretrizes CEAD – PROINTER – 2015/2. a) Desenvolver as etapas das atividades previstas…

PESQUISA SALARIAL É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial deve conter as fases: de coleta; de tratamento estatístico e análise dos dados. Assim, podemos conhecer os salários praticados por outras empresas, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo Governo. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o “equilíbrio externo”, uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. E também…

que discutir Planos de Carreira, Cargos e Salários?   Planos de Carreira estão no centro dos debates sobre a vida profissional do trabalhador, o que em si traz a necessidade das entidades representativas dos trabalhadores abrirem espaço para sua negociação; A discussão sobre PCCS, então, muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos, deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. 1 O QUE É UM PLANO DE CARGOS,…

A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as práticas salariais das…

consultoria, em que o consultor vai à empresa para realizar parte do trabalho de forma interativa com os diretores e gerentes da empresa, contando sempre com a participação dos profissionais de RH. Entre as atividades típicas que são realizadas de forma interativa com os profissionais da empresa estão: 1. Entrevistas com funcionários para descrição de cargos. (Nota: essa é uma tarefa opcional. Descrições de cargo não são necessárias para o trabalho de cargos e salários). 2. Reuniões com…

necessidade deixar de ser satisfeita, essa assume papel preponderante. Teoria de Maslow x Salário O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas independentemente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, o salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. Associado ao plano de carreira, se bem administrado pelos Recursos Humanos ele servirá de base aos fatores de motivação. Teoria de Herzbeg …

DISCIPLINA: PESQUISA SALARIAL GUIA AULA NO.: 11 TEMA: SELEÇÃO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES NA PESQUISA SALARIAL. I – Objetivos do tema escolhido: Conhecer os critérios de seleção das empresas pesquisadas; Apresentar os critérios de seleção das empresas, tais como: localização geográfica, ramo de atividade, tamanho da empresa, imagem no mercado; Entender as etapas do processo da pesquisa salarial; II – Importância do tema: A pesquisa salarial é um estudo da…

A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES RIO DE JANEIRO, DEZEMBRO DE 2001. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES Projeto apresentado à Universidade…