Trabalho Sobre Outplacement

CONSIDERAÇÕES INICIAIS Atualmente fala-se muito em Globalização e em efeitos e consequências que este processo está causando ao mercado de trabalho. A Globalização transformou a realidade das empresas, uma vez que esta trouxe modernidade e comodidade para todos que se utiliza de seus benefícios, porém, como consequência veio as desvantagens que nesse caso são as demissões, muitas empresas tiveram que enxugar o seu quadro de funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam…

Downsizing: Em uma linguagem mais simples é a redução temporária ou permanente da força de trabalho por via da extinção de um ou vários níveis hierárquicos. Na maior parte dos casos, o downsizing é usado como forma de reduzir custos das empresas que, por esta via, procuram recuperar a sua competitividade e sustentabilidade futuras. Embora pareça uma decisão para ser tomada em situações extremas, o downsizing é frequentemente a única via para a viabilidade das…

ou menos “a machado”, eliminando os que obviamente não servem. O formulário de emprego pode conseguir mais informação factual. Uma referência dada, depois de verificada, pode proporcionar a experiência obtida por antigos empregadores, informações sobre certas qualidades que desafiam mensuração precisa por quaisquer outros meios. Os testes psicológicos podem medir qualidades como Inteligência e aptidão. À entrevista consigna-se uma quantidade de objetivos difíceis. Se o empregado não pode obter a

difícil de ser isolado, o fator psicológico dos trabalhadores. Por conta desse fator mudou-se o foco da pesquisa, observando o comportamento dos trabalhadores a cada pequena mudança (ex: lanches, intervalos, mudança nos incentivos e nos horários de trabalho) As Experiência de Hawthorne geraram um novo paradigma para os administradores mundiais. Suas conclusões mais importantes são: Integração social como determinante da produção, ou seja, quanto maior sua integração social no grupo…

Motivação........................................................................................................... 10 41. Nepotismo........................................................................................................... 11 42. Outplacement...................................................................................................... 11 43. Palestras.............................................................................................................. 11…

que vão de encontro com o seu objetivo profissional. Se o problema é dinheiro, busque alternativas gratuitas, oferecidas principalmente pelo SEBRAE, SENAC, CIEE, entre outros. Também é importante ler muito, principalmente jornais e revistas. Livros sobre sua área são indispensáveis. OTIMISMO – Não passe uma impressão de pessoa pessimista, mal humorada, derrotada. Por mais difícil que seja sua situação, não demonstre. Seja otimista, alguém que realmente está buscando uma oportunidade…

importância desta visão. 3. O recrutamento interno é uma das opções de captação de talentos e tem demostrado muitas vantagens na sua aplicação. Diante dessa afirmativa Flavia contadora e gerente de recursos humanos tem percebido que o mercado de trabalho está muito concorrido. Com isso captar lanetos no mercado externo está sendo cada vez mais complicado, pois não tem pessoas qualificadas e quando se acha elas estão impondo muitas condições, pois a empregabilidade para elas não é…

bombardeados por notícias que, nas entrelinhas, dão conta das profundas transformações no universo do trabalho. Não me refiro a reportagens específicas, que buscam refletir ou suscitar a reflexão acerca das mudanças em curso no ambiente corporativo. Falo daquelas que, ao abordar a dinâmica dos negócios em tempos de globalização e alta competitividade, permitem uma análise mais profunda sobre as relações de trabalho e as perspectivas de atuação profissional. Quando lemos, por exemplo,…

Administração Ética e Relações Humanas no Trabalho Junho – 2012 1. INTRODUÇÃO: Ética, em seu conceito, são princípios da conduta humana, diretrizes no exercício de uma profissão, estipulando os deveres a serem seguidos no desempenho de uma atividade profissional, também denominada filosofia moral. Aristóteles é visto como o fundador da Ética. Ele fez uma análise do agir humano que marcou decisivamente o modo de pensar

destacar suas habilidades, conhecimentos e atitudes relacionadas a execução de tarefas dentro do ambiente de trabalho. O processo de treinamento são divididos em quatro etapas que auxiliam na efetivação da organização, são eles, diagnósticos, desenhos, implementação e avaliação. O processo de avaliação do treinamento por exemplo, é um instrumento importante para a tomada de decisões sobre os investimentos em ações de treinamento. Porém devido algumas empresas não usarem o sistema de forma eficaz