Projeto Integrador Marketing e RH 1

Sant’Anna Daniele Pereira Martins - RA 612.951-32 Francisca das Dores Gonçalves - RA 019.411-37 Gustavo Porfírio – RA 615.641-37 Lílian Claudia S. Silva - RA 607. 841-32 Rafael Borges Pedrini - RA: 656.681-08 William Gouveia – RA 028.531-33 Yan Alves – RA 604.881-33 Projeto Integrador – Planejamento Estratégico Iguatemi Imóveis São Paulo/ SP Novembro/2014 Centro Universitário Santanense Uni Sant’Anna Daniele Pereira Martins-RA 612.951-32 Francisca das Dores- 01941137 Gustavo Porfírio – RA 615.641-37 Lílian Claudia S. Silva-RA 607. 841-32 William Gouveia – RA 028.531-33 Rafael Borges Pedrini - RA: 656.681-08 Yan Alves – RA 604.881-33 Projeto Integrador – Planejamento Estratégico Iguatemi Imóveis . O presente trabalho demonstra o planejamento estratégico de crescimento da Iguatemi Imóveis. E também serve para conclusão do quarto semestre do curso de graduação de Administração de 2014, no qual a orientadora é a Profª Rosa Maria Maia de Oliveira.. São Paulo/ SP Novembro/2014 Índice Introdução...............................................................................................................5 Planejamento Estratégico de Marketing...............................................................6 Missão............................................................................................................6 Visão..............................................................................................................6…

variáveis do comportamento organizacional. Com base no exposto, o objetivo desse trabalho é apresentar o diagnóstico situacional de uma empresa do ramo imobiliário, identificando as necessidades e prioridades, a fim de cruzar estas realidades e sugerir correções para os possíveis problemas detectados. DESENVOLVIMENTO O estilo de liderança da empresa Vargas Imobiliária é pautado na liberdade de ação dos funcionários, onde cada um tem responsabilidade…

SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ....................................................................................................................4 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........................................................................................7 1.1 DESENVOLVIMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. .....................................8 1.2 ORGANOGRAMAS FUNCIONAIS .................................................................................9 1.3 DESCRIÇÃO DE CARGOS…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO O diagnostico organizacional dentro de uma empresa é de muita importância, agrega valores e nos leva entender como tudo isso e colocado na prática do dia à dia. Podemos afirmar que nada é fácil e nós como funcionários dependemos do nosso empenho para crescer junto com a empresa, prestando trabalho e usando nossos conhecimentos para que a cada dia seja uma vitória. Lembrando ainda que para crescer dentro dela precisaremos também seguir seu modo de trabalho seja…

3 UNIVERSIDADE PAULISTA Domingos Sávio Soares RA 1103363 ³ABC´ Imóveis São Paulo 2011 RESUMO O objetivo deste trabalho foi identificar e propor soluções, através de coleta de dados e pesquisa de mercado, para um problema de comunicação em uma imobiliária, levando-se em conta os conhecimentos apreendidos nas disciplinas de Pesquisa de Mercado, Dinâmica das Relações Interpessoais e Composto de Comunicação. Em primeiro lugar foi diagnosticado um problema de comunicação da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…

PRODUÇÃO TEXTUAL – grupo Trabalho apresentado ao Curso (Administração Bacharelado) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da AdministraçãoII. Microeconomia e Macroeconomia,Metodologia Científica,Comportamento Organizacional, Orientador: Regina Malassise,Macelo Viegas,Ivan,Mônica Maria Sumário: 1- INTRODUÇÃO......................................................................................04 2-…

Introdução O presente trabalho referente a disciplina Comportamento Humano nas Organizações tem como objetivo realizar um processo diagnóstico da Imobiliária Carvalho Investimento Imobiliário, com foco na relação entre chefe e funcionário, corretor e comprador. A Carvalho Investimento Imobiliário atua no ramo da corretagem na cidade de Praia Grande desde o início de 2010, seu principal objetivo é oferecer assessoria e consultoria imobiliária, amplo relacionamento e conhecimento do…

SOLUÇÕES IMOBILIÁRIAS LTDA Análise Crítica da Política de Endomarketing para Área Comercial João Baptista de Paula Vilhena Soares Luís Roberto Gomes de Assumpção Mello Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Comercial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção de título de Especialista. Turma GCOM2 Local: São José dos Campos - SP 2012 O Trabalho de Conclusão de Curso…

METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL PARA IDENTIFICAÇÃO DE PONTOS DE MELHORIA INSTITUCIONAL SÃO PAULO 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL PARA IDENTIFICAÇÃO DE PONTOS DE MELHORIA INSTITUCIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdade Metropolitanas Unidas do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de…