Trabalho Sobre Clima Organizacional De Imobiliarias

ADMINISTRAÇÃO Adriana Cristina da Silva – RA. A319FJ-O Camila Cristina de Queiroz – RA. A46IAE-6 Flavia Garcia da Silva – RA. A446GH-3 Karina Aparecida Mendes Leme – RA. A4356I-6 PIPA PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS Trabalho Integrado – PIPA apresentado como exigências para a avaliação do Semestre, em disciplinas do 3º Semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor do semestre. Orientadores: Profº.…

Pereira Chaves) fez uma parceria com a Caixa Econômica Federal criando um vinculo e assim abrindo mais duas filiais (Concretiza Cerrado e Concretiza T-9). A partir disso, a Concretiza Negócios Imobiliários em crescimento constante se tornou a maior imobiliária correspondente bancário da Região tendo a classificação junto a Caixa Econômica Federal como correspondente “Diamante” (classificado como nível Máximo de qualidade). Em meados do ano de 2011, a Concretiza Negócios Imobiliários…

comunicação vertical descendente se inicia no topo com os lideres, e discorre no sentido da base hierárquica da empresa. Maximiano (2009) afirma que o Clima Organizacional em essência é uma medida de como as pessoas se sentem em relação à empresa e seus administradores, tendo seu conceito evoluído para o conceito de qualidade de vida no trabalho. Na Urtiga e Marques Empreendimentos essa relação é harmoniosa, uma vez que o bom-relacionamento com todos os funcionários da empresa se inicia…

1 Evolução do clima organizacional do Expresso Embaixador: Um estudo de caso Fernando Dewes 1. Introdução Manuel Marques da Fonseca Junior veio ainda criança da humilde terra de Pardilhó, distrito de Aveiro, Portugal. Era o ano de 1934. Como muitos imigrantes portugueses, o menino foi trabalhar como auxiliar de padeiro. Depois no comércio atacadista como empregado do, também português, Joaquim Oliveira. Por ter um forte impulso de realização e espírito de liderança, Manuel não…

de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP JUNDIAI – SP 2013 RESUMO No trabalho PIM IV, foram abordadas as teorias de três disciplinas vigentes em curso, sendo aplicadas na prática na empresa ECTX S/A, são elas: Suprimento de Mão-de-Obra, Gerenciamento de Pessoas e Relações Interpessoais, conforme descriminadas no desenvolvimento do trabalho. Na disciplina Gerenciamento de Pessoas foi analisado a Importância dos Recursos Humanos dentro da…

Passo 3 Analise da situação: Em uma cidade do interior paulista, em bairro de classe média, uma grande empresa do ramo musical decidiu instalar-se no local. Esta escolha se baseou após inúmeras pesquisas sobre custos, logística e ambientação. Foi planejada também, diversas melhorias para a região, o que a princípio os empresários acreditaram que faria com que os moradores apoiassem a implantação do empreendimento. Porém não foi o que aconteceu. Os moradores através de manifesto junto ao poder

APARECIDA CORDEIRO FARIA RA 9904002165 NIVALDO OLIVEIRA LIno RA 8526957361 RODRIGO BRIZ DA SILVA RA 8740131540 ROSILENE MATIAS OLIVEIRA RA 8527969282 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional TUTOR EaD CARLOS QUINTAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................pag.3…

Horizonte – MG Abril/ 2015 Nome 1° aluno Grupo RA Nome 2° aluno Grupo RA Nome 3° aluno Grupo RA Nome 4° aluno Grupo RA Nome 5° aluno Grupo RA DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentando as disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional da Unidade Belo Horizonte da Faculdade Anhanguera. Belo Horizonte – MG Abril/ 2015 SUMÁRIO 1 –…

crescimento da instituição como e do próprio profissional, - 04 – 03- CONCEITOS DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 3.1- Mudanças organizacionais Mudança organizacional é o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber, pensar e desempenhar. Mudanças na missão e…

unidos no rumo da Sobrevivência, do Crescimento e da Perpetuidade. A Odebrecht Realizações Imobiliárias surgiu em 2004 para fortalecer a presença da Organização no segmento imobiliário e melhor refletir os conceitos de qualidade, seletividade e diferenciação que caracterizam os empreendimentos da Odebrecht. A mesma atinge em vários setores, escolhemos da descrição abaixo: Nome: ODEBRECHT REALIZAÇÕES IMOBILIARIAS Localização: Filial BRASÍLIA/DF Segmento: Construção e Incorporação…