Trabalho Sobre Calculo De Penalidades Em Empresa

PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO TRIBUTÁRIA E CONTABILIDADE CAMILA MOLINARI A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA TRIBUTÁRIA COMO INSTRUMENTO ESTRATÉGICO E PREVENTIVO NAS EMPRESAS DO SETOR PRIVADO RIO DO SUL 2014 CAMILA MOLINARI A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA TRIBUTÁRIA COMO INSTRUMENTO ESTRATÉGICO E PREVENTIVO NAS EMPRESAS DO SETOR PRIVADO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdades Ação como requisito parcial para a aprovação no curso de Pós-Graduação em Gestão Tributária e…

1 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO NA GESTÃO DAS EMPRESAS E O PAPEL DO CONTADOR O fato do empresário “prever” situações de risco, chamamos de “planejamento”. O que é planejamento tributário? O Planejamento Tributário é uma forma lícita de redução dos custos tributários antes da ocorrência do fato gerador de cada tributo, levando a uma economia e ao menor desembolso de caixa; é a aplicação correta da legislação inerente a cada tributo de forma a produzir uma redução da carga tributária.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITO, OBJETO E OBJETIVO DA CONTABILIDADE 4 3 ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 8 4 A contabilidade na gestão empresarial 11 5 Demonstrações contábeis 12 6 A missão da empresa 15 7 A visão empresarial 16 8 Processo administrativo 18 9 Ambiente das organizações 22 10 Aspectos juridicos relevantes para o profissional contábil 25 11 Principais operações matemáticas na contabilidade 30 12 Conclusão 31 13 Referências 32 1 INTRODUÇÃO

SÃO PAULO 2014 INCENTIVOS FISCAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis Orientador: Prof. José Luís de Castro Neto SÃO PAULO 2014 INCENTIVOS FISCAIS A banca examinadora do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), em sessão pública realizada a ___/___/_____, considerou os alunos:

MANUAL DE INFORMAÇOES ADMINISTRATIVAS SELEÇÃO: - INFORMAÇOES SOBRE O CANDIDATO: Endereço Completo C/ CEP Nº de RG Nº de CPF Nº de PIS Nº de Reservista Nº do Titulo de Eleitor Estado Civil Dependentes ( Filhos ) Fuma Bebe - DADOS DE ULTIMOS EMPREGOS: Nome da Empresa CNPJ Endereço Data de Admissão e Demissão Verificar se Houve…

SUMÁRIO 1. Introdução 2. Aspectos gerais sobre os tributos 2.1. Conceitos e espécies de tributos 2.2. Tributos Cumulativos x Não Cumulativos 3. PIS e COFINS 3.1. Considerações gerais e legislação aplicável 3.2. Sistemática de apuração 3.3. Base de cálculo das contribuições 3.4. Exclusões admitidas 3.5. Isenção, Não incidência e Imunidade 3.6. Alíquotas 3.7. Recolhimento 3.8. Encargos decorrentes do recolhimento em atraso 3.9.. Penalidades decorrentes da omissão da receita e…

Relatórios Mensais e Anuais Exigidos pelos Órgãos Reguladores da Estrutura da Remuneração VITÓRIA 2012/2 Relatórios Mensais e Anuais Exigidos pelos Órgãos Reguladores da Estrutura da Remuneração Trabalho apresentado como requisito para a obtenção de nota parcial da disciplina Estrutura da Reuneração da Faculdade de Tecnologia Faesa, ministrada pela Profª. I Jocélia Ângela Gumiere da Silva. VITÓRIA 2012/2 CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados 1.…

afastado do serviço por mais de 15 dias, a empresa pagara somente pelos meses trabalhados, exemplo: Um trabalhador esteve no auxilio doença previdenciário entre os dias 5-3-2010 á 30-8-2010, com retorno no dia 1-9-2010. Os primeiros 15 dias cabe a empresa pagar ao empregado a remuneração, ele recebera apenas 7/12 do 13º salario que é referante aos meses de janeiro, fevereiro, março, setembro, outubro, novembro e dezembro. Faltas referentes a acidentes de trabalho não serao descontadas…

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) Sumário Apresentação Perguntas e Respostas 1. O que é o estágio? 2. O que é estágio obrigatório? 3. O que é estágio não obrigatório? 4. Quem pode contratar estagiário? 5. Quem pode ser estagiário? 6. O estágio é uma relação de emprego? 7. Quais requisitos devem ser observados na concessão do estágio? 8. Pode ser concedido estágio a estudantes estrangeiros? 9. Pode haver a participação dos agentes de integração públicos

comportamento dos profissionais são propostas pelo código de ética, em que, simultaneamente, as empresas obtêm facilidade nas decisões, satisfação e motivação dos profissionais e reconhecimento da Comunidade. E, isso tudo se torna possível por se tratar de uma ferramenta padronizada e que exposta de maneira clara e objetiva proporciona o melhor entendimento dos colaboradores, no qual as preocupações éticas das empresas transformam-se em práticas efetivas gerando maior competitividade…