Trabalho Sobre Autor Chiavenato

qualidade de vida das pessoas e a competitividade das organizações. Esta forma de recompensa chama-se benefícios sociais, um pacote de serviços e benefícios integrante da remuneração, oferecida em troca do trabalho e dedicação dos empregados. O propósito deste trabalho é, além de fornecer conceitos sobre o tema, descobrir como as organizações podem ter um plano de benefícios adequado às diretrizes e objetivos estratégicos que possa contribuir para o bem-estar das pessoas que dela fazem…

a agregar valor ao capital humano. Dessa forma, deixou-se de pensar apenas no capital financeiro e passou-se a dar significado ao capital intelectual, utilizado hoje como importante elemento de competitividade nas empresas. Nessa perspectiva, Chiavenato (2003, p.12) afirma: Entramos na Era da informação e estamos deixando a Era Industrial para trás. Na Era Industrial predominavam os ativos tangíveis e bens físicos como máquinas, equipamentos, instalações, ferramentas e o capital…

Integrado de Recursos Humanos apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel - SP 2011 Dedico este trabalho primeiramente a Deus. Aos meus pais e a minha irmã pelo incentivo e apoio em todos os momentos desta e de outras caminhadas. “A persistência é o menor caminho do êxito.” Charles Chaplin AGRADECIMENTOS Aos…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Implicações dos Processos de Recrutamento e Selecção para o Desempenho dos Funcionários do Banco de Moçambique, período de 2007-2008 Por Nelson Alberto Zimba Maputo, Junho de 2009 Sumário O presente trabalho tem como tema Implicações dos Processo de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos Funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento no período 2007-2008, onde o objectivo primordial foi discutir as consequências do processos…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS IGOR GONÇALVES DE CASTRO 2011 | |IGOR GONÇALVES DE CASTRO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS Trabalho de Conclusão de Curso para apresentação ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE CASTELO

LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Msc. Luis Otavio Ribeiro RIO DE JANEIRO 2010

Matemática. 3. ANÁLISE GERAL 3.1. Liderança Para Chiavenato (2006, p. 18-19) a liderança “é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas”. Desta forma, entende-se por liderança a percepção do grupo em relação ao líder, na medida em que o líder consegue influenciar, persuadir e argumentar com seus liderados. Chiavenato apresenta uma abordagem sobre os estilos de liderança, e expõe que os…

habilidades devem ser desenvolvidas para esse profissional e é por isso que empresas investem bilhões ano a ano, para desenvolver treinamentos que possa auxiliar os funcionários para que assim os mesmos continuem a desenvolver um trabalho de qualidade e motivados. Ainda segundo o autor, grande parte dos treinamentos preza pela a atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas do profissional inserido na organização, que são muito importantes por duas principais razões que são…

Rio de Janeiro 2008 Cap Cav FABIO HEITOR LACERDA SEARA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO RENDIMENTO DAS ATIVIDADES DE UMA SUBUNIDADE DE CAVALARIA DO EXÉRCITO BRASILEIRO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola de Aperfeiçoamento de Oficiais, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Aperfeiçoamento em Operações Militares. Orientador: Cap Cav André Marcelo Warol Porto Rodrigues

diferentemente do que ocorria no passado, quando o foco recaía apenas sobre a tecnologia, o produto ou os processos. Assim, também é de fundamental importância que as pessoas estejam motivadas, para realmente contribuírem para o crescimento da organização e também o seu. 1 GESTÃO DE PESSOAS A valorização das pessoas dentro das organizações surgiu a partir do momento em que se percebeu que os fatores psicológicos e sociais têm influência sobre a produtividade dos colaboradores.…