CAPA

para os negócios, através de um centro de convenções com capacidade para quatrocentas pessoas. Fraquezas 1. Os clientes reclamam da insatisfação com os serviços prestados. 2. O hotel não atendia junto ao Código de defesa do consumidor. 3. O maior índice de colaboradores que atuam no hotel. 4. Os funcionário do estabelecimento,estão desmotivados e não estão realizados profissionalmente no ambiente de trabalho. 5. Problemas de comunição e relacionamento entre a equipe e os demais líderes da empresa. 6. O estilo dele liderança aperfeiçoado pelos chefes,são incapazes de agradar. 7. Os colaboradores relatam na pesquisa que não notavam oportunidades de aprendizagem e conhecimento na empresa. Passo 2 Autsourcing – Terceirização de uma empresa. Learning organizacional – Treinamento de aprendizagem e conhecimento. Empowerment – Responsabilidade em todos os níveis, poder, dar poder as pessoas, dar importância e confiar nas pessoas e dar lhe liberdade e autonomia de ação. Balanced Scarecard – É uma ferramenta de planejamento estratégico na qual a entidade tem claramente as definições sobre suas metas e estratégias. Coaching – Atividade de formação pessoal em que um instrutor ajuda o cliente a evoluir em alguma área de sua vida. Passo 3 Hotel Boa Vista Investimento Certo O hotel boa vista possui as melhores franquias de educação e lazer para que sua família possa ter melhores condições de conforto. Oferecemos ao hospede o melhor atendimento, lugares arejados,…

candidatos, dimensionando sua capacidade e interesse à necessidade do trabalho. Segundo Lacombe (2011, p. 82) [...] é preciso saber o que se espera do candidato, isto é, o que ele vai fazer. Isto é estabelecido nas descrições das funções, que têm como objetivos proporcionar informações para facilitar o recrutamento, a seleção e o reposicionamento das pessoas adequadas para cada função. 1.1 Tipos de recrutamentoExistem dois tipos de recrutamento que são mais usados o recrutamento…

DE FORMAÇÃO EM CONTEXTO DE TRABALHO Relatório de Estágio apresentado para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do Curso de Especialização Tecnológica de (designação do CET) realizado sob a orientação pedagógica de (nome do supervisor) DECLARAÇÃO Declaro que este Relatório se encontra em condições de ser apreciada (o) pelo júri a designar. O formando, ____________________ Leiria, .... de ............... de ............... Resumo Este relatório explica o…

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa EVA: O CASO SUL AFRICANO (2002 - 2006) José Anísio Fernandes Faria Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador: Professor Doutor António Freitas Miguel, Prof. Assistente, ISCTE Business School, Departamento de Finanças Setembro 2008 ABSTRACT The various traditional measures to evaluate the economic performance of companies are unable to…