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CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA FABIO ROGERIO PINHEIRO DA SILVEIRA MATRICULA 82193 ARARAQUARA 2012 FABIO ROGERIO PINHEIRO DA SILVEIRA Gestão de Pessoas Relatório de Estagio Supervisionado (II), Apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. ARARAQUARA 2012 SUMARIO 1 – Referencias: Gestão de pessoas 2 – A Organização. 2.1 – Organograma da Empresa. 3 – Área da Administração: Gestão de Pessoas. 3.1 – Como são feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal. 3.2 – Identifiquem e descrevam as principais atividades do departamento de RH. 3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização. 3.4 – Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH. 3.5 – Competências. 3.6 – Como e com que frequência são realizados os Treinamentos. 3.7 – Plano de carreira. 3.8 – Sistemas de remuneração. 3.9 – Programas de benefícios. 3.10 – Lideranças e poder. 3.11 – Cultura (forte ou fraca) e clima da empresa. 3.12 – Descreva o ambiente de trabalho. 4 – Considerações finais. 5 – Referencias Biográficas. 6 – Anexos. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATORIO DE ESTAGIO: Gestão de Pessoas 1. REFERENCIA: Gestão de Pessoas O estagio supervisionado realizado na empresa…

de novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização, as empresas têm passado por várias mutações, e têm procurado adequar-se às pessoas, pois são elas que quem contribui para que as organizações atinjam a excelência na qualidade e aumentem a produtividade, sendo isto os maiores objetivos delas para a sobrevivência neste cenário de constantes mudanças. E devido a este enfoque maior nas pessoas surgiu o conceito de Gestão de Pessoas. Vários autores definem: “Gestão de Pessoas…

FACULDADES COC CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. MANUAL DE PRÁTICA ORIENTADA ESTÁGIO SUPERVISIONADO Aluna: Anelise Gaspar de Souza MATÃO – SP 2013 Produção Relatórios de Estágio Supervisionado, …

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas: Gestão de pessoas no setor publico. Relatório de Estágio Supervisionado 2,apresentado ao Uniseb Interativo , no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração Ribeirão Preto 2012 Agradecimentos Resumo…

UNISEB INTERATIVO COC UNIVERSIDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANE DOS SANTOS SILVA MTRICULA:64515 Ribeirão Preto 2011 CRISTIANE DOS SANTOS SILVA GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado II apresentado à Universidade Interativa COC, no curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração Ribeirão Preto…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Márcio José da Silva de Assis Ribeirão Preto 2011 Márcio José da Silva de Assis ESTÁGIO SUPERVISIONADO GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estágio Supervisionado III – Responsabilidade Social Organizacional Denise Ramos Lacerda Gil Osasco -SP 2012 Denise Ramos Lacerda Gil Estágio Supervisionado II – Gestão de pessoas Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no curso…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Paulo Alves dos Santos Casa Branca 2012 PAULO ALVES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estagio Supervisionado…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Regiane Paulo de Magalhães Monte alto 2012 1 Regiane Paulo de Magalhães Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Relatório de Estágio Supervisionado III, apresentado ao UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração. Monte alto 2012 2 SUMÁRIO …

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 4.1 Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Marta Pereira Sorocaba Marta Pereira Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Sorocaba 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Caracterização da Organização 4 2.1 Organograma da Empresa 5 3. Área de Administração:…