Trabalho Real E Trabalho Prescrito

Currículo Real, oculto e prescrito/formal. Lunardi (2004) define currículo como um campo de atividades envolvendo múltiplos sujeitos em diferentes instâncias, cada um com tarefas específicas. Segundo Saviani (2003), as “práticas curriculares” são como um conjunto de propostas emitidas pelo governo assim como por meio da “leitura” realizada destes discursos pela escola através de seus sujeitos. Ao longo do tempo os currículos evoluem e muitos fatores podem ser retirados ou criados, como

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO E A ORGANIZAÇÃO QUALIFICANTE: SINERGIAS E DIVERGÊNCIAS Ana Valéria Carneiro Dias José da Cunha Tavares Departamento de Engenharia de Produção - Escola Politécnica - USP e-mail: anaval@usp.br, jotav@usp.br Abstract: This paper presents a conceptual analysis on the convergences and/or divergences between the Ergonomic Work Analysis methodology and the organizational model known as “Qualifying Organization”. The question of whether this methodology is…

Sentido do trabalho Introdução O texto apresenta fundamentos e pressuposições que visão a compreensão dos fenômenos ligados ao trabalho. Com base na discussão dos conceitos de trabalho prescrito e trabalho real, dos marcos teórico-metodologicos da ergonomia, ergologia e da psicologia materialista, aponta implicações problemáticas de tais perspectivas. Este estudo buscou compreender através da Psicodinâmica do Trabalho, como a Psicologia do Trabalho, estruturou-se no decorrer…

Biossegurança na assistência pré-hospitalar móvel: organização do trabalho da enfermagem sob a óptica da psicodinâmica Biosecurity in pre-hospital mobile: the organization of nursing work from the viewpoint of psychodynamics Bioseguridad enla asistencia pre-hospital móvil: organización del tabajo de enfermería desde la perspectiva de psicidinâmica I Bárbara Alcantara de Souza de Almeida Silva II Márcia Tereza Luz Lisboa…

XXX ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Maturidade e desafios da Engenharia de Produção: competitividade das empresas, condições de trabalho, meio ambiente. São Carlos, SP, Brasil, 12 a15 de outubro de 2010. ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: UM ESTUDO NO SETOR DE MANUTENÇÃO MECÂNICA DE EQUIPAMENTOS FERROVIÁRIOS DE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE Gilberto Figueiredo de Campos (UFOP) gilcampos81@yahoo.com.br Lilian Miranda Silva (UFOP) lilianms13@gmail.com Bráulio…

Simpósios/Periódicos/Internet (2006 para frente); mínimo DUAS (2) páginas. 2. Objetivo(s) Gerais /específicos. 3. Justificativa (mínimo UM(1) página). 4. Análise da Demanda (descrição, caracterização da empresa a ser pesquisada, saúde e organização do trabalho dessa empresa- síntese); 4.1 Questão a ser verificada (problemática); 4.2 Descrição da Metodologia (Estudo de Caso(o que é, como, onde e quando utilizar), tipo de pesquisa, amostra, instrumento de pesquisa, entrevistas,…

ocorrer somente neste espaço. E neste processo de humanização, as interações entre professores e alunos se tornam necessárias, pois é o professor o responsável direto pela mediação de tal processo no espaço escolar. Um currículo preocupado com os reais objetivos da escola, se preocuparia também, em possibilitar tais acessos, viabilizando situações de aprendizagens a partir deles. O currículo também deve estar atento à diversidade, ser orientado para inclusão de todos ao acesso dos bens…

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO ALUNA RAQUEL RAMOS DE SOUZA FERREIRA TRABALHO DE PSICOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO Introdução O presente trabalho, toma como base o texto História da Psicologia no Trabalho na França, resultado de uma conferência realizada na Universidade Federal Fluminense, no Instituto de Ciências Humanas e Filosofia, que teve a presença de Yves Clot (Titular de Psicologia no CNAM – Conservatoire National des Arts et Méties – e diretor do CRTD –…

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO Estuda uma situação de trabalho visando adaptá-la ao homem a partir da análise das condições técnicas, ambientais e organizacionais, buscando revelar as diferenças entre os trabalhos formal e o real. Condições técnicas: estruturas gerais do sistema de produção, fluxo de produção, sistemas de controles etc. Condições ambientais:estuda-se o layout, mobiliário, ruído, iluminação, temperatura, etc. Condições organizacionais: horas de trabalho, turnos,…

suas consequências para uma sociedade saudável. De acordo com o que foi visto em sala de aula e no texto, o toyotismo é um modelo de condições estruturais do trabalho até hoje utilizadas, onde basicamente visa lucro, redução de custo, assim como no fordismo, mas possui flexibilidade e desenvoltura da linha de trabalho dos funcionários. Ele surgiu da necessidade de resolver os problemas de rigidez do modelo fordista, da crescente globalização (produção em outros países por…