Análise ergonômica do trabalho

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Estuda uma situação de trabalho visando adaptá-la ao homem a partir da análise das condições técnicas, ambientais e organizacionais, buscando revelar as diferenças entre os trabalhos formal e o real.

Condições técnicas: estruturas gerais do sistema de produção, fluxo de produção, sistemas de controles etc.
Condições ambientais:estuda-se o layout, mobiliário, ruído, iluminação, temperatura, etc.
Condições organizacionais: horas de trabalho, turnos, índice de retrabalho, dificuldades operacionais etc.

Condições cognitivas: são as exigências na realização do trabalho, controle qual. Inspeção, etc;

Condições de regulação no trabalho: pausas, flexibilidade paradas, ginástica, etc.

A AET, segundo Santos e Fialho comporta duas fases:

• Análise ergonômica • Síntese ergonômica

A análise ergonômica esta divida em 3 fases:
- Análise da demanda;
- Análise da tarefa;
- Análise da atividade.

Análise da demanda:
É o problema a ser analisado, envolvendo diversos “atores” sociais.
Por ex. ocupacional ( DDF), qualidade,produtividade etc.

DEMANDA é o ponto de partida de toda análise ergonômica do trabalho; Permite entender o(s) problema(s), para assim poder elaborar o plano de ação da intervenção; permite a definição de um contrato e delimitação da intervenção (prazos, custos, acesso as informações...); Permite a definição de um plano de intervenção.

• As Fontes e os meios de informação sobre a demanda:

- Consulta aos serviços da empresa: serviço médico, serviço de medicina e segurança do trabalho, departamento de recursos humanos, departamento de engenharia industrial, doenças ocupacionais, acidentes, dados da população trabalhadora, taxas de absenteísmo e de rotatividade, índices de produtividade, organogramas...

- Visita a situação de trabalho:
Os trabalhadores precisam ser informados sobre o estudo ergonômico; Conhecer o funcionamento da empresa; Verificar a importância do problema formulado