Macro

ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar com as pessoas, e também um profissional dedicado e capaz de saber identificar as etapas que precisam seguir em cada empresa, são todas diferentes, a pequena, a média e a grande empresa, todas precisam de estratégias de RH diferentes, e o profissional precisa estar devidamente treinado para recrutar o pessoal, fazer seleção, treinamentos, desenvolvimento e manutenção, e principalmente controlar e avaliar as pessoas. Para isso, têm que estudar a empresa, as pessoas e as estratégias para alcançar os objetivos da organização e ter aumento da produtividade. Enquanto uma função de Assessoria; RH nas empresas modernas passou a ser uma tarefa de auxilio aos gestores, pois com tantas mudanças deixou de ser uma atividade isolada e tornou-se uma atividade de interação em conjunto. Alguns gestores têm dificuldades para recrutar e treinar funcionários, por exemplo, ai entra o profissional de recursos humanos que está ali mais perto, pronto para ajudar, auxiliar assessorando o gestor, ensinando como deve proceder em relação aos seus subordinados. Por isso é…

Faculdade de Tecnologia – SENAI ITALO BOLOGNA Curso Superior de Tecnologia em Automação Industrial Professor Rodrigo Campos QUESTIONÁRIO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Esta pesquisa foi realizado no canteiro de obras da Brookfield Construtora e Incorporadora, situado no setor União que conta com uma quantidade aproximada de 70 funcionários de vários setores ou área. Diante da pesquisa resumimos as seguinte conclusões: 1 Qualidade de Vida no Trabalho 2…

O que há de errado com o RH? Trabalho apresentado à disciplina de ADMINISTRAÇÃO – O que há de errado com o RH?, do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana. - FECEA ÍNDICE Gestão de Recursos Humanos________________________________3 O que há de errado com o RH_________________________________4 Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da…

Treinamento e Desenvolvimento Material Teórico Priorização das ações de aprendizagem Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Vanda Maria Martins Oliveira Revisão Textual: Prof. Ms. Cláudio Brites Priorização das ações de aprendizagem • Priorização das ações de Aprendizagem • Estruturação da unidade de treinamento • A pedagogia do trabalho • Projeto de execução do treinamento • A motivação do funcionário para o aprendizado ··Nessa unidade, vamos tratar de A Priorização das ações de…

O papel do RH na retenção de talentos O profissional de RH tem cada vez mais ganhado força e espaço nas estratégias de negociações. Esse reconhecimento se deve às relações, que estão cada dia mais complexas dentro do ambiente empresarial, afetando diretamente o setor de rh. Para mediar essas relações é necessário que se tenha um profissional com bom perfil conciliador e que objetive sempre os resultados. Tem-se observado a crescente humanização das relações de…

GRANDE-MS OUTUBRO/2013 1. Organização escolhida para nosso trabalho Prefeitura Municipal de Campo Grande Unidade Básica de Saúde da Família (UBSF) 1.1 Nome: UBSF ZÉ PEREIRA/UBSF Drº. Jurandir de Castro Coimbra Nome empresarial: Prefeitura Municipal de Campo Grande Logradouro: Avenida Amélio Carvalho Baís s/n Telefones: 3314-7488//3314-7489 Bairro: Zé Pereira CEP: 79107-390 Município: Campo Grande Tipo de Unidade: Centro de Saúde/Unidade Básica Esfera Administrativa:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Atualmente, há uma discussão sobre a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na “moderna gestão de pessoas”, os indivíduos não são mais vistos como mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas com “parceiro” ou colaborador no alcance dos resultados organizacionais. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de…

Resenha critica do texto: “Programas de desenvolvimento comportamental: influencias sobre os objetivos estratégicos Em uma organização, informações e conhecimentos são fatores determinantes para agregar valor a sua marca, produto e seviço, visando a conquista da fidelidade dos clientes e crescimento em relação a novos mercados. Neste contexto, há duas áreas primordiais: gestão de recursos humanos e comercial. A área comercial busca valorização da imagem dos produtos…

ATPS DE RH Administração de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 6: SEMESTRE – NOTURNO PROFESSORA: Patricia Caires ALUNOS RA´S BRUNO KAUASE 1018811442 CLEBER CERQUEIRA 1030902295 DIOOGO AVELAR 1001801497 JUCICLEIDE SANTIAGO 1003757406 MARCIO ELVYS 1001770703 Tempos Modernos e…

B Comentário: a competência é um conjunto de características que o profissional reúne, buscando atuar de forma inteligente e diferente, visando agregar valor à organização. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos Correta Há vários motivos para um indivíduo se frustrar em termos de necessidades humanas. Qual frase é verdadeira em relação a esse tema? Resposta Selecionada: Corretac. Ambiente de trabalho hostil e a insegurança em ser demitido. Respostas: a. Ambiente de trabalho…