Trabalho Pronto Sobre Desenvolvimento De Recurso Humano N

financiamentos, no tema de Gestão de Custos, apresenta a utilização de recursos que podem minimizar e mensurar os desperdícios. Com base nesses temas e na entrevista com o gestor, pode-se verificar os processos existentes em uma organização e a importância de todos os setores estarem interligados. PALAVRAS- CHAVE: Qualidade, organização, gestão, processos, custos, desempenho, redução de desperdícios, competitividade, recursos humanos, mercado, planejamento. 1 INTRODUÇÃO: Para…

criando uma demanda crescente por recursos materiais. A administração de recursos materiais tem sido motivo de preocupação nas organizações de saúde, tanto nas do setor público, como no privado, que fazem parte da rede complementar do Sistema Único de Saúde (SUS). As do setor público, devido a orçamentos restritos, necessitam de maior controle do consumo e dos custos para que não privem funcionários e pacientes do material necessário. Desenvolvimento Ao se…

Dedico este trabalho a Deus, o que seria de mim sem a fé que eu tenho nele. Aos meus pais, irmãos, minha família que, com muito carinho e apoio, não mediram esforços para que eu chegasse até esta etapa de minha vida. Ao Professor Marcelo pela orientação, incentivo, apoio e inspiração no amadurecimento dos meus conhecimentos e conceitos que tornou possível a conclusão deste trabalho de conclusão de curso. A todos os professores da Universidade

pessoas usuárias com o sistema de atenção à saúde. É consenso entre os estudiosos, gestores e políticos, que para organizar um serviço de saúde, é necessário expandir e qualificar esse primeiro contato – APS (MENDES, 2012). Um novo ciclo de desenvolvimento da APS instaurou-se e o ponto chave deste momento é ratificar a APS como centro ordenador de um sistema organizado em rede, no qual pontos de atenção se correlacionam e são acionados de acordo com a necessidade apresentada pelos…

Unidades de Pronto Atendimento so estruturas de complexidade intermediaria entre as unidades bsicas de sade e as portas de urgncia hospitalares. So integrantes do componente pr-hospitalar fixo e devem ser implantadas em locais/unidades estratgicos para a configurao das redes de ateno urgncia, com acolhimento e classificao de risco em todas as unidades, em conformidade com a Poltica Nacional de Ateno s Urgncias. (BRASIL, 2009). Diversos fatores levam s pessoas as unidades de pronto atendimento,

UBERABA-MG 2011 ÂNGELA DOS REIS GOMES BORGES ATUAÇÃO DO ENFERMEIRO NO SETOR DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA – LEVANDO-O AO ESTRESSE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdades Integradas de Jacarepaguá - FIJ, como requisito parcial para obtenção de titulo de especialização em Enfermagem do Trabalho. Tutor: Marcos Eduardo Pereira de Lima. UBERABA 2010 A minha família, que sempre me

AMBIENTAL: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA O ENSINO DE GEOGRAFIA Este trabalho tem por justificativa abordar a educação ambiental, pois a partir do momento em que o homem começou a modificar a natureza, plantando e colhendo, criando animais, erguendo construções, o planeta deixou de ser apenas uma paisagem natural para se transformar geográfico: um espaço humanizado, construído por meio do trabalho. À medida que mudam os instrumentos de trabalho, a sociedade também vai se modificando surgem…

PARADA CARDIORRESPIRATÓRIA NA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA: CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS SOBRE OS FATORES RELACIONADOS ÀS OCORRÊNCIAS IATROGÊNICAS CARDIOPULMONARY RESUSCITATION IN THE INTENSIVE CARE UNIT: THEORETICAL CONSIDERATIONS ON FACTORS RELATED TO IATROGENIC OCCURRENCES PARO CARDIORRESPIRATÓRIA EN LA UNIDAD DE CUIDADO INTENSIVO: CONSIDERACIONES TEÓRICAS SOBRE LOS FACTORES RELACIONADOS A LAS OCURRENCIAS IATROGÉNICAS Sandra Cristine da Silva* Kátia Grillo Padilha** Silva SC, Padilha

1) Introdução O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a relação entre a prática e a teoria dos pensadores em estudo. Baseado no pensamento de Frederick Taylor e Henry Fayol, comparou-se com uma empresa que apresenta problemas administra-tivos, e diante dos estudos podemos constatar, levando em consideração que ape-nas estamos em fase de estudos, além de que a prática do dia a dia é de relevante valia para o sucesso do trabalho de uma empresa como um todo. Com…

etápa sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras coisas para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O nosso salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, o salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. O salário é o rendimento que os trabalhadores recebem em troca do…