Trabalho Individual I

formas de pensar e fazer trabalho. d) Na era da informação, comportamentos, práticas, informações se alteram com extrema velocidade. Um saber ampliado e mutante caracteriza o atual estágio do conhecimento na atualidade. Essas alterações refletem-se sobre as revolucionárias formas de pensar e fazer educação. 5) Para Collins e Berge (1996), o professor se torna um questionador eficiente em vez de um provedor de respostas. A atividade a distância: a) Pode e deve propiciar trabalhos…

PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO - PIE I – IDENTIFICAÇÃO: ALUNO(A): Caroline Arruda Ferreira NÚMERO DA MATRICULA: 09158790 TURMA:SSN 0702 Fone: 3624-86-34 fone p/ recado: 8195-86-02 E-mail:CAROLZINHAARRUDA2010@HOTMAIL.COM Classificação do Estágio Supervisionado: ( ) Estágio I ( X ) Estágio II Semestre: 2°

INDIVIDUAL I Castelo Branco, 2013 Relatório de Projecto Sequenciação e técnicas de produção de música electrónica Figure 1 -­‐ M 2.6, Intelligent Music, 1987. ALUNO: Luís Miguel Pinto Teixeira Luís Miguel Pinto Teixeira  MEPM -­‐ PROJECTO INDIVIDUAL I

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO RESUMO HISTÓRICO Em excelente monografia, Ives Gandra da Silva Martins Filho, assinala que a história do Ministério Público do Trabalho se confunde, nas suas origens, com a própria história da Justiça do Trabalho, e corre paralela a ela em seu desenvolvimento, como seria de se esperar do órgão que tem por função oficiar perante aquela justiça. A Justiça do Trabalho surgiu a partir do Decreto n. 16.027/23, que criou o Conselho Nacional do Trabalho…

ATIVIDADE Tema 1 Segurança e Medicina do Trabalho Questão 01 Segundo a CLT, é incorreto afirmar, quanto à Segurança e Medicina do Trabalho, que cabe às empresas: a) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. b) Oferecer a todos os empregados seguro privado contra acidentes pessoais. c) Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.…

contrato de trabalho, danos a serem reparados e possíveis consequências penais. c. demissões em massa, férias coletivas, suspensão do contrato de trabalho e contratação de novos empregados. d. braços cruzados, ocupação do estabelecimento, danos ao patrimônio da empresa, restrição ao direito de ir e vir e piquetes. e. quebra de produção, prejuízos financeiros, demissões de empregados, piquetes e locaute. Resposta correta: suspensão da prestação de serviço, suspensão do contrato de…

piquetes, operação tartaruga e sanções penais. b. suspensão da prestação de serviço, suspensão do contrato de trabalho, danos a serem reparados e possíveis consequências penais. c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento, danos ao patrimônio da empresa, restrição ao direito de ir e vir e piquetes. d. demissões em massa, férias coletivas, suspensão do contrato de trabalho e contratação de novos empregados. e. quebra de produção, prejuízos financeiros,…

teoria social de organização; 2 Georges Elton Mayo (18801949): através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho; 3 1 Mary Parker Follett (18681933): conceitos de motivação a partir da Psicologia Social 4 Kurt Lewin (1890-1947): precursor da dinâmica de grupo -estudo de pequenos grupos - importância da interação individual; 5 Herbert Alexander Simon (1916-2001): homem administrativo, importância da cooperação e inter-relação de grupo. 6 2

CURSO TOGA ESTUDOS JURÍDICOS CURSO PREPARATÓRIO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO Prof: Fábio Goulart Villela Aula: Trabalho Escravo e Formas Degradantes de Trabalho 1. Introdução:  O verbo trabalhar vem do latim vulgar tripaliare, que significa torturar, e é derivado do latim clássico tripalium, antigo instrumento de tortura.  Através dos tempos, o vocábulo trabalho veio sempre significando fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo, em suma, valores negativos, dos quais se

RESUMO DO CAPÍTULO V, DA CLT - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO A observância de todos locais de trabalho não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições incluídas em códigos de obras ou sanitários dos respectivos Estados ou Municípios, bem como aquelas oriundas de convenções coletivas de trabalho. Cabe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho: I – estabelecer normas sobre a aplicação dos preceitos deste Capítulo; II – coordenar