Trabalho Final De Recrutamento E Seleção

Recrutamento e Seleção por Competências Daiana de Andrade1 Jaqueline de Fátima Theodoro2 Sandro Machado Carvalho3 Mauro Jonathan Mestrinel dos Santos4 RESUMO O mercado de trabalho apresenta oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas para preencher um cargo vago, numa busca constante por profissionais qualificados; o recrutamento dentro das organizações baseia-se na escolha do profissional certo para o cargo certo a ser…

apresentar como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoal na pratica real. Nossa visita a uma empresa siderúrgica localizada na cidade de Porto Alegre/RS, nos proporcionou a aprendizagem na pratica, acompanhamos o dia a dia da Recrutadora e também Psicóloga da empresa, a mesma nos repassa informações que o candidato deve sempre mostrar clareza, boa postura e comportamento adequado. Já a forma de recrutamento pode ser a partir do banco de dados da empresa e seleção externa…

teórico----------------------------------------------------------------------------------04 2.1 Técnicas de Recrutamento e Seleção---------------------------------------------04 2.1.1 Planejamento do Processo Seletivo------------------------------------04 2.1.2 Técnicas de Captação e Seleção--------------------------------------04 2.2 Saúde e Segurança do Trabalho --------------------------------------------------05 2.2.1 Segurança x Acidente de…

................................Pág. 06 4. Psicologia Organizacional......................................Pág. 07 5. Recrutamento.........................................................Pág. 08 6. Seleção..................................................................Pág. 09 7. Treinamento e Desenvolvimento........................Pág.10-11 8. Qualidade de Vida no Trabalho.............................Pág. 12 9. Desenvolvimento de Carreira................................Pág. 13…

Caderno de Atividades Técnicas de Recrutamento e Seleção Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana…

NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – NEaD TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 2012.1 - DATA: 12/04/2012 NOME COMPLETO: Edineide Cavalcante MATRÍCULA: 201219809 CURSO: Tecnólogo em Recursos Humano DISCIPLINA: TRABALHO INTERDISCIPLINAR TURMA: GTGRH-EAD 3 SA PROFESSORES: Úrsula Andréa de Araújo Silva, Carlos Alberto de Farias Félix, Flávio Emílio Monteiro Cavalcanti ORIENTAÇÕES: 1. Essa avaliação tem o valor total de 2,0 (dois) pontos. Boa sorte!

PROFISSIONAL ROTEIRO SISTEMATIZADO Itens e Procedimentos Necessários Para Seleção e Avaliação Seletiva de Recursos Humanos Para Atuação na Área Administrativa Hospitalar Atividade Prática Supervisionada do Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito obrigatório para cumprimento das disciplinas de Ética e Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Gestão de Pessoas, sob…

Apresentação pessoal, grau de sociabilidade, disciplina, etc. 19 - Faça três perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção? R: Quais as empresa em que você trabalhou? Qual era o seu salário? Quanto tempo você trabalhou em cada empresa? 20 - Comente sobre duas modernas tecnologia de seleção? R: Simulações e jogos online: buscam identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensuráveis nas tomadas de decisões…

do equilíbrio organizacional está na capacidade de garantir que tantos os incentivos oferecidos como pagamentos a seus participantes como: salários, benefícios sociais, prêmios etc., quanto as contribuições de seus funcionários à organização como: trabalho, esforço, assiduidade, lealdade dedicação, pontualidade etc. sejam coerentes e satisfatórios a ambos – organização e funcionário.Para tanto, cabe ao Administrador de RH identificar um conjunto de estímulos capazes de incentivar e…

Administração de Recursos Humanos I Recrutamento e Seleção • Recrutamento e Seleção são atividades que estão interligadas. • Andam sempre lado a lado, embora se refiram a resultados finais distintos. • Por estarem interligadas, alguns autores ousam apresentá-las como um único processo. • Passemos a algumas definições e conceitos. Recrutamento e Seleção Recrutamento • Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos. • Entre os integrantes deste…