Trabalho Final De Gestão De Recursos Humanos

DE PORANGATU RECURSOS HUMANOS SUPERSOFT LTDA. Matheus Soares Modesto 85500873844 Miza Barroso de Freire 8528958279 Otilia Cantuaria da Silva 9146277708 Nilza Teixeira Silva 8984215714 Wanessa Pereira Rocha 8550873844 Porangatu/GO Abril./2015 Matheus Soares Modesto Miza Barroso de Freire Otilia Cantuaria da Silva Nilza Teixeira Silva Wanessa Pereira Rocha SUPERSOFT LTDA. Desafio Profissional apresentado do curso de Recursos Humanos da 3ª…

Trabalho de Campo da Disciplina de Administração de Recursos Humanos I R E L A T Ó R I O F I N A L Estudo Realizado na Empresa/ Organização: Petrobrás S/A Santos Maio – 2012 Relatório final do Trabalho de Campo realizado na Empresa/Organização Petrobrás S/A Resumo: O presente relatório apresenta os resultados encontrados de uma entrevista com a Gerente de Recursos Humanos Grace Maria Miranda da empresa Petrobrás S/A – Refinaria Presidente Bernardes em Cubatão. Na…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Alunos: ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS PROFº PROF.ª CAMPO GRANDE / MS ABRIL-2014 Alunos ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS Atividade Prática Supervisionada aplicada aos cursos superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação da Tutora presencial CAMPO GRANDE / MS ABRIL-2014 SUMÁRIO

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Fernanda Medeiros Vieira Simone Schuster Schelela** RESUMO Planejar com estratégia junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e sustentável

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert Elâine Aparecida Rodrigues Paulo – RA 5579128668 Ildileide Cabral da Silva – RA 5531104245 Lita Ford Silva de Jesus – RA 5736134384 Quezia da Silva Rosa – RA 5560122567 Roselane Motta– RA 5560125311 NITERÓI / RJ…

TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Cristiane Antunes de Moraes GESTÃO DO DESEMPENHO E A INTERDISCIPLINARIEDADE BAURU 2011 Cristiane Antunes de Moraes GESTÃO DO DESEMPENHO E A INTERDISCIPLINARIEDADE BAURU 2011 O conteúdo apresentado no primeiro módulo do Curso de Gestão em Recursos…

torna-se fundamental o domínio relacionado a gestão de pessoas, cronogramas para os prazos das atividades com a maior precisão. Vale salientar, que o projeto fusão será ferramenta eficiente no processo, pois este será acompanhado pelo CADE – Conselho Administrativo de Defesa Econômica. Este Desafio Profissional será composto de três etapas. Na primeira etapa efetuaremos o enfoque referente ao levantamento, a definição do escopo do projeto, formalizando o trabalho a ser realizado. Na…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PATRÍCIA MARIA SILVA PEREIRA PIM III E IV EMPRESA CONTACT ESTILO ARACAJU 2015 PATRÍCIA MARIA SILVA PEREIRA PIM III E IV– EMPRESA CONTACT ESTILO Trabalho apresentado à Universidade Paulista no curso de Gestão em Recursos Humanos como Projeto Integrado Multidisciplinar para prática formativa do curso, sob supervisão da coordenadora . ARACAJU – SE 2015 APRESENTAÇÃO O projeto…

INTERATIVO TAPIOCA SABOROSA Monitora: Lenize Lima Caruaru - PE 2013 Projeto Interativo Multidisciplinar PIM III e IV Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do titulo de graduação em Gestão de Recursos Humanos empresas da Faculdade UNIP- Universidade Paulista Caruaru - PE 2013 SUMÁRIO 1 – Gerenciamento de…

Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de RH Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos Luciana Almeida de Carvalho BRASÍLIA, JUNHO 2010 LUCIANA ALMEIDA DE CARVALHO Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos Trabalho de conclusão de curso em MBA Gestão de Recursos Humanos da…