Trabalho Final De Gestão De Recursos Humanos

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156 Erika Gonçalves da Silva – RA 2321375054 Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572 Maria Aparecida Rodrigues Nogueira - RA: 5531112253 Michele Mara de Sá dos Santos Araujo – RA 2307353157 ATPS GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos - ano 2013.

Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Uma organização precisa dos Recursos Organizacionais, pois são fundamentais para a realização de tarefas, principalmente para a produção de bens ou serviços. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos.…

de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas Comportamento, clima e cultura PROFESSOR Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Elisete A. Z. de Oliveira / Edinei H.Suzuki Metodologia Cientifica Seminário Interdisciplinar II Gisleine B.Fregoneze Mônica M.Silva/ Luis Claudio Perini/ Rinaldo J.B.Lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no artigo: “Trabalho…

Outsourcing em recursos humanos: análise dos pressupostos para terceirizar a gestão de pessoal Cariane Gomes Pollyanna Montes de Sousa Rosileia Barros Resumo O objetivo geral deste estudo é discutir a tomada de decisão pelo outsourcing, ou terceirização. A partir de um levantamento bibliográfico, pretende-se analisar estrategicamente em que critérios as empresas devem se basear ao tomar a decisão pela terceirização de recursos humanos. O referido debate justifica-se pela…

DAS RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Cuiabá 2014 . . RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Pesquisa será entregue a disciplina de Contabilidade IV da Professora Dejenana K. Campos do Curso de Bacharel em Secretariado Executivo. . . Sumário Introdução________________________________________________4 1. Secretariado Executivo____________________________________4…

2JUSTIFICATIVA 6 2.3 OBJETIVOS 8 2.4 REFERENCIAL TEORICO 9 2.5 METODOLOGIA 11 2.6 CARACTERIZAÇAO DA EMPRESA 12 2.7 DESENVOLVIMENTO 14 2.8 CONCLUSAO 17 2.8 REFERENCIA 18 Introdução Neste trabalho o assunto abordado será a gestão de recursos humanos,mostrar quando surgiu e quando começou a ser usada e qual sua importância para o crescimento das empresas. Ajudar a auxiliar os colaboradores a terem um melhor relacionamento entre si dentro da…

Organizações Flexibilidade organizacional e práticas de gestão de recursos humanos: Estudo de caso numa empresa de fabrico de componentes para automóveis. Maria Amélia Marques 1 Partindo do pressuposto que a flexibilidade organizacional, e as vantagens competitivas obtidas, dependem essencialmente das opções estratégicas das organizações e particularmente da forma como estas as articulam com o conjunto de práticas de gestão de recursos humano, a presente comunicação pretende…

ELABORAÇÃO E ANALISE DE PROJETO RECURSOS HUMANOS cidade-estado 2014 ELABORAÇÃO E ANALISE DE PROJETO RECURSOS HUMANOS cidade-estado 2013 SUMARIO Introdução......................................................................................................................4 Objetivos Gerais............................................................................................

Trabalho apresentado à Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão do Instituto Politécnico do Porto, como parte dos requisitos necessários à avaliação na unidade curricular de Gestão Internacional de Recursos Humanos. Enunciado: “O aluno deverá fazer uma apreciação crítica à função RH, comparando o conteúdo funcional da função RH numa organização localizada em Portugal e o conteúdo funcional da função RH numa organização localizada num país diferente de Portugal. Para o efeito,…

de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, Clima e Cultura / (1º Semestre) Relações Interpessoais Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no caso: RESTAURANTE FELLINI: gestão com…