Trabalho Final De Estagio Clima Organizacional Banco Do Brasil

ALINE SIEBERT CORBETTA PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL FLORIANÓPOLIS 2004 ALINE SIEBERT CORBETTA PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de conclusão apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Prof. Orientador: Mauricio Fernandes Pereira FLORIANÓPOLIS 2004

NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Trabalho final apresentado para aprovação no curso de pós-graduação lato sensu em Administração Legislativa realizado pela Universidade do Legislativo Brasileiro e pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS como requisito para obtenção do título de especialista em Administração Legislativa. Orientador: Antonio Flavio Testa Brasília – DF 2009 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Trabalho de Conclusão do…

FACULDADE NOSSA CIDADE Diego Carvalho Silva Edi Rondini Silveira Fabiana da Silva Glenda Gibb MINI CASO Auto Absenteísmo em uma empresa de serviço Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba 2013 SUMARIO …

conhecimentos. A Claudia Cristina Zanelato, gerente administrativa do Banco Bradesco S.A., por ter confiado e auxiliado nas nossas pesquisas. Aos Professores: Marcileide Muniz Cavalcante e Luís Paulo Neves por ter nos instigado com ideias que nos auxiliou a realizar este trabalho de pesquisa. E as colegas pertencentes ao grupo, pelo comprometimento em transformar nosso projeto em um grande aprendizado. Resumo Este é um trabalho que busca entender o espírito das organizações, que…

empresa CIKEL BRASIL VERDE MADEIRAS LTDA, com 34 anos de atuação no ramo madeireiro, explicando de maneira simples e direta as competências e habilidades da organização, voltadas para os critérios dentre as disciplinas aplicadas neste semestre, abordando uma a uma e explicando sua importância dentro da empresa para melhoria e qualidade de vida dos colaboradores. PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do…

recrutamento, a empresa investiu na centralização do processo. Em 12 meses, o turnover nos restaurantes caiu cerca de 20% e houve redução igual em custos com treinamento, uniforme e material promocional para os novos funcionários. O DESAFIO: O Mcdonalds Brasil, que investe a cada ano 20 milhões de reais em treinamento, precisava de mais eficiência e foco no processo de seleção dos atendentes de seus restaurantes. O objetivo era reduzir o turnover e, com isso, diminuir custos com cursos,…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do processo eletrônico (EPROCV2) no Jurídico Regional Porto Alegre/RS (JURIRPO/RS), área Jurídica da Caixa Econômica Federal VILA VELHA (ES) 2012 ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do…

trabalho.Por issi horário flexível vem sendo a alternativas hoje de várias empresas, conforme: Casado(2002) A motivação tem sido vista como uma saída para melhora o desempenho profissional no que diz respeito tanto na produtividade quanto à saúde organizacional e à satifação dos trabalhadores. O líder ou gestor tem um papel importante de saber ouver e verificar se a possibildade da flexibilização de horário.A boa comunicação ajudara a ambas partes o entendimento.Alguns…

Documentos 67 Relatório de Gestão 2006 Lucas da Ressurreição Garrido Alexandre Hoffmann Bento Gonçalves, RS 2007 Exemplares desta publicação podem ser adquiridos na: Embrapa Uva e Vinho Rua Livramento, 515 95700-000 Bento Gonçalves, RS, Brasil Caixa Postal 130 Fone: (0xx)54 3455-8000 Fax: (0xx)54 3451-2792 http: //www.cnpuv.embrapa.br sac@cnpuv.embrapa.br Comitê de Publicações Presidente: Lucas da Ressurreição Garrido Secretária-Executiva: Sandra de Souza…

recrutamento, a empresa investiu na centralização do processo. Em 12 meses, o turnover nos restaurantes caiu cerca de 20% e houve redução igual em custos com treinamento, uniforme e material promocional para os novos funcionários. O DESAFIO: O Mcdonalds Brasil, que investe a cada ano 20 milhões de reais em treinamento, precisava de mais eficiência e foco no processo de seleção dos atendentes de seus restaurantes. O objetivo era reduzir o turnover e, com isso, diminuir custos com cursos,…