Trabalho Fgv Negociação

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/117 RESUMO Este trabalho tem como objetivo investigar como vivem os executivos expatriados e suas famílias no Brasil. Desenvolvemos: a) um arcabouço teórico baseado em Administração Intercultural, especialmente estudos europeus; b) pesquisa empírica com franceses em São Paulo. Utilizamos a etnometodologia como referência básica para investigação do cotidiano e buscamos verificar os aspectos da cultura brasileira que são mais…

levar os documentos no Arquivo Morto e tomar cuidado para não misturar os mesmos. Dificuldades O estagiário encontrou dificuldades no desenvolvimento do seu estágio. Uma das dificuldades foi organizar e classificar os documentos de ATR(Atestado de Trabalho em Risco). A ATR tem duas vias com o mesmo número de série uma via fica com o Gestor e a outra com o executante do serviço, e muitas vezes uma se perdia da outra e o estagiário tinha que encontrar as duas vias, para ser arquivadas. …

HUMANOS PROFESSOR: MARCELO CAMACHO disso apresentava características coercitivas. O empregado era entendido apenas pelos seus aspectos físicos, não havendo nenhuma preocupação com as questões humanas. Achava-se que somente as condições materiais do trabalho faziam diferença na eficiência do trabalhador. Entrementes, nas décadas de 20 e 30, nos Estados Unidos, surge a Escola das Relações Humanas, que é o marco inicial do deslocamento da concepção do “Homo Economicus”, indivíduo…

forma como ela é tratada pelo seu superior imediato que por sua vez desenvolve esse tratamento em função das suas próprias expectativas em relação ao seu subordinado. Esse tratamento é o resultado de quatro fatores: clima (é o clima do ambiente de trabalho cultivado pelo gerente. Através de atitudes do gerente o subordinado poderá se sentir com mais confiança); informações (o gerente passa as expectativas quanto ao seu desenvolvimento e orienta para que possa chegar ao seu objetivo);…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Tutor Presencial EAD: Marcelo Vieira Vitor Professoras EAD: Helenrose A da S Pedroso Coelho Mônica Satolani Elizabeth Pereira da Silva –2862106246 Rayanna Araújo Andreis – 2852198268 Stephanie Klycia Costa de Pinho – 2849236687 Vanessa Oliveira de Andrade Queiroz – 2862996232 Wanessa Maria do Socorro Reis Barbosa – 2859155884 Taguatinga/ DF

ATACADISTA DISTRIBUIDOR Márcia Regina Mello Coordenadora Acadêmica Douglas Ramos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO DE PESSOAS – 10 Brasília – DF 2013 O Trabalho de Conclusão de Curso OS FATORES QUE MOTIVAM E DESMOTIVAM OS REPRESENTANTES COMERCIAIS…

promessas e acontecimentos no que diz respeito ao impacto, com relação aos efeitos percebidos interferindo na cadeia de valores, mediante descarte de intermediários e geração de economias de escala. O objetivo a ser alcançado no término deste trabalho é identificação das oportunidades de atuação neste novo mercado, das possibilidades de diferentes tipos de ofertas ao consumidor, da flexibilidade dos processos e dinamicidade da ferramenta a disposição da organização. Com base…

TRABALHO DE ESTRATÉGIA DE EMPRESAS GRUPO: Átila Felter Caio Tulio Ferreira João Batista Pinto da Rosa João Paulo Borin Renan Souto de Lucena CASO MC DONALDS TENDÊNCIAS: busca pela alimentação mais saudável e valorização daquilo que promova saúde e bem-estar. -Criação do fast food saudável, nos mesmos moldes do tradicional; -Introdução no cardápio de alimentos menos gordurosos como os grelhados e integrais e de alimentos como frutas e vegetais; -Sanduíches em versões…

diversos subsistemas, cada um com suas devidas responsabilidades. Kotler (2000:30) define marketing como o “processo social por meio do qual pessoas e grupos de pessoas obtém aquilo de que necessitam e o que desejam com a criação, oferta e livre negociação de produtos e serviços de valor com outros”. O mercado ainda oferece guarida a empresas com foco na produção. A demanda reprimida no país - de serviços de infra-estrutura básica a bens de consumo ditos supérfluos - aliada às…

2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia em Marketing Polo Montes Claros/MG DISCIPLINAS:  TÉCNICAS DE NEGOCIÇÃO  COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como atividade avaliativa das disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional do Curso de Tecnologia em Marketing do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, do semestre de integralização, sob a orientação da…