Trabalho Feito Sobre Projecto De Pesquisa Sobre O Clima Organizacional

Vida no Trabalho: Estudo de Caso da Empresa Electricidade de Moçambique. A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. A qualidade de Vida no Trabalho se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional.

por kolter e Zaltman (1971). Foi inicialmente definido por estes dois autores como: “o design, implementação, e controlo de programas calculados para influenciar a aceitação de ideias sociais envolvendo considerações sobre planeamento de produtos, preço, comunicações e pesquisa de marketing” (Kolter and Zaltman, 1971, p.5) O marketing social foi desenvolvido para ser uma aplicação dos conceitos e técnicas de marketing para aplicar ideiais e causas com benefício social. A este…

constituem o entorno do |planejam e orientam o uso dos |administrativo.Os gerentes são | | |negócio. Tendo que ser extremamente |recursos financeiros, físicos, |funcionários responsáveis pelo trabalho| | |muiltivariado e contigencial. Seja ele um |tecnológicos e humanos das |de outros funcionários nas | | |Supervisor, Gerente ou…

como Factor Preponderante na Gestão da Escola Ruy Duarte de Carvalho. Trabalho de Conclusão de Curso para Obtenção do Grau Académico de Licenciado. Constantino Eduardo Tchiyaka Namibe, 2014 UNIVERSIDADE MANDUME YA NDEMUFAYO ESCOLA SUPERIOR POLITÉCNICA DO NAMIBE Departamento de Contabilidade e gestão A Motivação dos Funcionários como Factor Preponderante na Gestão Escola Ruy Duarte de Carvalho Trabalho de Conclusão de curso para obtenção do grau académico de…

objetivo deixar nítido os conceitos aprendidos e elaborados no mesmo, de forma que a verificação e apuração das funções Administrativas sejam de fácil entendimento. Tendo em vista que existem diversos domínios adequados aos diferentes modelos organizacionais. Os processos administrativos possuem suma importância dentro de uma instituição e pode ser um fator decisivo para a ascensão ou declínio da mesma, pois, dia a dia são enfrentados inúmeros desafios pelas organizações,…

FRESCO Juscelina Rosa António da Costa Licenciatura em Ciências Empresariais e Organizacionais - Gestão Orientador/a: Cláudia Sofia Abreu Martins 2011/2012 Achada Santo António Praia – Cabo Verde UNIVERSIDADE DE CABO VERDE ENG – Escola de Negócios e GovernaçãoENG – Escola de Negócios e Governação PROJETO – VENDA E CONSERVAÇÃO DE PEIXE FRESCO Licenciatura em Ciências Empresariais e Organizacionais - Gestão CIDADE DA PRAIA Juscelina Rosa António da Costa…

um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a organização. Neste âmbito buscou-se as diferentes concepções que os autores têm sobre a liderança e clima…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- INDICE DECLARACAO……………………………………………………………………………..3 DEDICATÓRIA……………………………………………………………………………..4 RESUMO…………………………………………………………………………………….5 ESTRUTURA DO TRABALHO…………………………………………………………….5 Capítulo I. Introdução……………………………………………………………………….7 Antecedentes e Motivação…………………………………………………………………..7 Problema e Questões de Investigação………………………………………………………9…

ENG - Escola de Negócios e Governação MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL O CASO: CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO (CFPPB) Monografia apresentada como Requisito para a obtenção do Grau de licenciatura em Relações Públicas e Secretariado Executivo, realizado por Elisandra Garcia Sob a orientação do Mestre José Henrique Moreno. Elisandra Manuela Tavares Garcia 2011 i MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO 2011…

não está verdadeiramente motivado para essa realização. Quando nos interrogamos sobre a razão pela qual o indivíduo age de determinada maneira, estamo-nos a interrogar pelos motivos, ou seja, por aquilo de predispõe o indivíduo para determinada actividade, a sua vontade. Motivação Humana Foi no início do século XX, com McDougall (1871-1938), um cientista britânico do comportamento, que os estudos sobre a motivação e os motivos se desenvolveram. Ele chamava “instintos” aos…