Trabalho Feito De Cargos E Salários

Carvalho Cunha Shirley de Matos Vilela Thaís de Araújo Marques Tema: Mercado de Trabalho na área de Técnico em Logística Santana de Parnaíba julho – 2011 Francisca Advânia do Vale Martins Letícia Pereira de Jesus Maria Aline Francisco Santina da Silva Carvalho Cunha Shirley de Matos ViIela Thaís de Araújo Marques Tema do TCC: Mercado de trabalho na área de Técnico em Logística Este Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado na Escola Técnica “Professora Ermelinda…

Trabalho do curso de gestão de recursos humanos Universidade estácio de sá Aluna kelly soares Implantação do plano de cargos e salários RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais , levantando a algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu…

SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.1 - Recrutamento e Seleção 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento 3.3 - Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos,…

Pessoas – Grupo Santa Casa. Historia da Empresa O Grupo Santa Casa trabalha há 114 anos com o propósito principal de promover o bem-estar da população mineira. Este trabalho é a soma dos esforços de uma instituição filantrópica aliada à contribuição dos colaboradores, parceiros, fornecedores, governo, clientes e comunidade. Um trabalho de seriedade e comprometimento com a saúde dos mineiros. Uma empresa de grande porte e que cuida da saúde da população. Ao longo desta importante…

importância que a mão de obra carrega consigo. Profissionais capacitados e bem remunerados são essenciais. Por isso, na política de R.H, deve-se sempre ter a preocupação para recrutar de melhor forma possível profissional para os diversos tipos de trabalho que deverão ser executados dentro deste ramo empresarial. Por se tratar de um ramo bem específico, candidatos em geral para todas as vagas devem possuir: Bom comportamento, devem ser comunicativos, ter boa aparência,…

é terceirizado para um escritório de contabilidade, neste caso os funcionários não vem de seleções, e não tem a quem recorrer, quando sentem necessidade de reivindicar algo, por esse motivo a rotatividade é muito grande. 2 DESENVOLVIMENTO Este trabalho visa aumentar o conhecimento técnico dos alunos e desenvolver suas habilidades com assuntos relacionados com a matéria assim como as atividades que envolvem o setor de RH das empresas. Planejamento Estratégico de RH, elaborado pela…

JAILTON FAUSTO DE OLIVEIRA Projeto Integrado Multidisciplinar UFPB João Pessoa 2012 JAILTON FAUSTO DE OLIVEIRA Projeto Integrado Multidisciplinar UFPB Projeto Integrado Multidisciplinar, sobre meu local de trabalho a Universidade Federal da Paraíba - UFPB, apresentado como parte dos requisitos para conclusão do semestre. João Pessoa 2012 RESUMO Nesse projeto, mantemos como linha de pesquisa a mesma instituição dos períodos…

nessas organizações. E para identificar os pontos fortes e eliminar os fracos, pode-se utilizar uma ferramenta gerencial muito eficaz, a análise do clima organizacional. Clima Organizacional é um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. É o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes…

também estimula-los (financeiramente ou não) no dia a dia (questão 3). 1-) Em um primeiro momento eu faria um mapeamento dos cargos e salários da empresa de Minas Gerais junto com uma pesquisa salarial de mercado. O mapeamento de cargos é fundamental para definir o perfil do funcionário e para saber se ele possui a competência técnica necessária para o cargo, sem que suas limitações entrem em conflito com as atividades exercidas. Com a pesquisa salarial torna-se possível…

......................................................................................................... 5 2. Administração de Cargos e Salários ................................................................ 6 2.1 2.2 3. Gestão de Cargos e Salários ........................................................................ 6 Desenho de Cargo e Salários ....................................................................... 6 Avaliação de Desempenho ...............................