Trabalho Feito De Cargos E Salários

Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a exercer a função para a qual fora contratado. Com base em tais dados, responda de forma justificada: a. Estão presentes os requisitos que autorizam a contratação por prazo determinado? b. O contrato de trabalho de Jonas poderia ter sido prorrogado? R: O…

Inventário da Função 9 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO 9 Nome do funcionário 9 Depto 9 Cargo 9 Tempo no cargo 9 Data 9 O QUE FAÇO 9 COMO FAÇO 9 PORQUE FAÇO 9 Atendimento ao cliente; 9 Organização de Agenda/Horários 9 Cordial, Eficaz e Pontual 9 Para garantir a satisfação do cliente 9 Auxiliar de Limpeza – Inventário da Função 9 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO 9 Nome do funcionário 10 Depto 10 Cargo 10 Tempo no cargo 10 Data 10 O QUE FAÇO 10 COMO FAÇO 10 PORQUE…

alterar a estrutura física do estabelecimento e implantar uma nova gestão de administração. Com as modificações também tiveram que contratar novos funcionários para preencher as vagas das funções que surgiram no seu empreendimento. Um desses novos cargos é o de Gerente Administrativo. Aqui veremos os caminhos que o Gestor percorreu para efetuar as mudanças e contratar os trabalhadores respeitando a legislação trabalhista. 2. DESENVOLVIMENTO Com a…

SUMÁRIO Sumário 1. INTRODUÇÃO Na elaboração do referido trabalho estarei esplanando sobre os procedimentos a serem tomados na parte de recrutamento e seleção de pessoal. Com o desenvolvimento do trabalho, foi possivel pesquisar varios metados aplicados pelas instituições e suas formas de gerenciar tal departamento, no proposto pela orientação da instuição, procurei desenvolver o

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos e Salários Nome do Professor EAD: Ma. Rosemeire Farias Nome do Tutor Presencial: Me. Daniel Brossi Nome dos Acadêmicos e RA: ALESSANDRA TEIXEIRA AFFONSO - RA – 3387580048 KARIENE BATISTA DE SOUZA SANTIS - RA – 232136246 DAIANE APARECIDA BATISTA FERREIRA - RA – 4359837524 MARISTELA DE PAULA B.RODRIGUES

de Cargos e Salários 2.1 Descrever os conceitos de análise e descrição de cargos. Conceito de descrição de cargos Descrição de cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do…

Agradecemos a nossa orientadora Beatriz Albarello, por estar nos orientado, nas nossas dificuldades, e nos apoiando nesse trabalho. Também agradecemos a nossos familiares por nos incentivar e colaborar, nos nossos momentos mais difíceis. Não poderíamos deixar de agradecer aos nossos colegas de classe que estão diariamente conosco, colaborando em nossos trabalhos e com palavras de auxilio e conforto estão nos incentivando a prosseguir. E agradecemos a Deus pela oportunidade de estarmos unidos

Nota da Prova: 6,4 Nota de Partic.: 0 Turm a: 9003/A B Data: 12/11/2013 20:21:11 1a Questão (R e f.: 201207221608) Pontos: 0,8 / 0,8 C om base nas leituras da disciplina, nas aulas e nos seus estudos. Qual das definições abaixo corresponde a de cargo? é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. é um conjunto de tarefas agrupadas que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim. é a posição da…

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Trabalho acadêmico que visa à aprovação na disciplina de Tópicos Especiais em Administração de Pessoas, Departamento de Administração Geral e Aplicada, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Paraná. Professora Carolina Toscani CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar a estrutura da remuneração e benefícios da SUNGE, destacando os salários iniciaism…

Pessoal. 8 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO 10 ADMINISTRAÇAÕ DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Bibliografia 13 Resumo Conforme pesquisas realizas, o processo de restruturação produtiva foi a partir dos anos 70 nas sociedades desenvolvidas e no Brasil a partir dos anos 90, tendo um revolução no mundo do trabalho. Nos anos 70 eles tinham a necessidade de modificações no meio do trabalho, como, as inseguranças nas rendas, no emprego, no mercado de trabalho, na contratação e na representação. No Brasil…