Trabalho Etica Politica E Sociedade Adm

CAMPO MOURÃO - PARANÁ 2012 ANDRE CREMER DAIANE IZABEL TAVARES PAULO SERGIO SOUZA FONSECA TIAGO TEORIA ESTRUTURALISTA Trabalho apresentado à disciplina de Administração, como requisito parcial para obtenção de nota referente ao 1° bimestre, do Curso de Ciências Contábeis, da Universidade Estadual do Paraná – UNESPAR – Campus de Campo Mourão - FECILCAM.

COELHO DOS SANTOS PONTA PORÃ, MS, SETEMBRO DE 2012 SUMÁRIO 1.0 – INTRODUÇÃO 3 2.0 – PROC. ADM. (AS FUNÇÕES ADMIN. – TEORIA E PRÁTICA) 4 2.1 – O que é planejamento 4 2.2 – Tipos de planejamento 4 2.3 – Plano estratégico 6 2.4 – Direção 8 2.5 – Controle como função administrativa 11 2.6 – A atuação do administrador na gestão da organização 12 2.7 – Implicações éticas do controle 13 3.0 – CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 4.0 – BIBLIOGRAFIA 16

Kehrle Zildo Filho Recife 2011 "Pensamentos tornam-se ações, ações tornam-se hábitos, hábitos tornam-se caráter, e o nosso caráter torna-se o nosso destino". Autor desconhecido AGRADECIMENTOS A Deus, a quem agradecemos e dedicamos este trabalho, pois sem Ele, nada do que foi feito se fez. Somos gratos por mais uma realização de nossos sonhos; Aos nossos pais, mães, irmãos, filhos, maridos e esposas que tanto amamos, pelo apoio e força para continuar. Família sempre será a…

EXEMPLOS. 6 4 – RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 7 a – ÉTICA 7 b – RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 8 5 – VERIFICAR A PARTIR DE QUANDO A SOCIEDADE PASSA A UTILIZAR ENERGIA FÓSSEL…

politicamente corretos e revelaram-se ao longo do tempo, ineficazes, contraditórios e inseguros para a organização e para as pessoas. - Necessidade de construção de modelos de gestão que estejam voltados para a construção e garantia de valores éticos no trabalho cotidiano com as pessoas, recursos em geral e coisas. Capítulo 1 – Contextualização dos modelos de gestão Idéias Centrais: - Definição de modelo como organização e ordenação de partes que compõem um conjunto. (aquilo que…

DEFINIÇÃO DE ÉTICA. De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual. O código de Ética profissional do Administrador (CEPA) é o guia orientador e estimulador de novos comportamentos e está fundamentado com um conceito de ética direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estímulo e parâmetro para que o Administrador amplie sua capacidade de pensar, visualizar seu papel e

laç lação E s t r a t é g i a s Clientes Recursos V a l o r e s Tecno– Tecno– logia Ambiente Operacional e seus Componentes Geo– Geo– grafia Con cor ren tes ORGA– ORGA– NIZA– NIZA– ÇÃO Go ver no Socie– Socie– dade Polí Política Ambiente Operacional Interno Estrutura Ecologia Fornecedores Cultura Demografia Ambiente Operacional Externo Prof. Roberto Pinto Contextualizando O CONCEITO E IMPORTÂNCIA DE ADMINISTRAÇÃO • POCCC de Fayol •…

256V 295V 567Q 519W 587Q 903V 913V 923V 933V 943V 953V 963V 508Q 904V 914V ESTUDOS DISCIPLINARES INST JUDICIARIAS E ETICA PSICOLOGIA JURIDICA FILOSOFIA INTERPRETACAO E PROD DE TEXTOS HOMEM E SOCIEDADE ECONOMIA ATIVIDADES PRATICAS SUPERVIS COMUNICACAO E EXPRESSAO TEORIA GERAL DO DIREITO CIVIL HIST DO DIR E OS DIR HUMANOS CIENCIA POLITICA DIREITOS FUNDAMENTAIS TEORIA GERAL DO CRIME CIENCIAS SOCIAIS ESTUDOS DISCIPLINARES ATIVIDADES PRATICAS SUPERVIS ESTUDOS…

Secretarias Gerais e Gabinetes): concretização das políticas públicas definidas pelo Governo, estudos e planeamento, gestão de recursos e relações internacionais – art.º 13.º Miguel Lucas Pires 11 Administração directa Controlo ou fiscalização (Inspecções Gerais ou Inspecções Regionais): acompanhamento e avaliação da execução das políticas públicas, de auditoria e inspecção – art.º 15.º Coordenação (inter ou intra ministeriais): harmonizar políticas públicas, uso racional de recursos…

10 5.2 EMPRESA 10 5.3 SOCIEDADE 11 5.4 REAÇÃO E PREVENÇÃO 11 6 ATUAÇÃO DO SETOR DE RH 13 6.1 EXEMPLO DE CONDUTA PRÓ-ATIVA 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 1 CONCEITO O Assédio Moral é uma violência psicológica empregada repetitivamente e por longos períodos visando desqualificar alguém e posteriormente livrar-se dele. Martiningo Filho e Siqueira (2008, p.15) cita a definição de Barreto (2003) para assédio moral ou violência moral no trabalho “[...] como…