Trabalho Estudo De Caso Sobre Auditoria De Rh

Indice Introdução 2 Gestão de recursos Humanos 3 Planeamento de Recursos Humanos 4 MODELOS DE PLANEAMENTO DE RH 6 Como fazer um planeamento de RH 8 Será que um Planeamento somente basta? 9 Existe um Modelo Ideal de Planeamento? 9 Vantagens do Planeamento Organizacional 9 Desvantagens do planeamento de RH 10 Conclusão 11 Bibliografia 13 Introdução O presente trabalho aborda um tema sobre a gestão de recursos humanos muito importante nas empresas, o planeamento de recursos humanos.…

ESTUDO SOBRE O CASO DO BANCO PANAMERICANO INTRODUÇÃO Este presente estudo foi elaborado por meio de uma proposta interdisciplinar. A partir daí temos a oportunidade de entender como as disciplinas aqui estudadas, se interagem com o que ocorre no mundo. O estudo proposto, foi o caso do Banco PanAmericano, que segundo o Banco Central (BC), havia duplicidade de carteiras de…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS CICERO RUI RAMOS LINHARES MICHAEL PORTER TEORIA DAS CINCO FORÇAS DE COMPETITIVIDADE E ANALISE NA VISÃO DO RECURSOS HUMANOS FORTALEZA 2014 TEORIA DAS CINCO FORÇAS DE COMPETITIVIDADE Em 1979, Michael Porter concebeu o modelo teórico das Cinco Forças de Competitividade, seu estudo destinou a analisar e…

Sequencial/Superior em: Recursos Humanos Estrutura Organizacional e Liderança Zuleide Flaviana Dias Cuiabá - MT 2013/2 Zuleide Flaviana Dias Estrutura Organizacional e Liderança Trabalho de Conclusão, apresentado à coordenação do curso de Curso Sequencial/Superior em: Gestão Pública, como requisito final, para obtenção de grau de nível Superior em Gestão de Pessoas da FASC - Faculdade Saber de Cuiabá, sob a…

meados de 1950, os antigos departamentos de pessoal e departamentos de relações industriais cuidavam basicamente das obrigações legais da relação de trabalho, faziam às admissões, anotações em carteiras de trabalho, apuravam frequência, aplicavam advertências, elaboravam a folha de pagamento, os cálculos de rescisão de contrato, etc. A base do trabalho era operacional e burocrática sob o conceito de “mão-de-obra”. Nessa época, utilizava-se a palavra “adestramento” para identificar o…

Avaliação: AV Professor: VERA LUCIA BARTOLO VIVES Nota da Prova: 6,7 Nota de Partic.: 2 1a Questão (Ref.: 201201857134) sem. N/A: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Pontos: 0,5 / 0,5 Andréa participou de um treinamento sobre comunicação. Durante o treinamento ela teve a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. No dia seguinte, ela compartilhou com outros funcionários da empresa o conhecimento adquirido durante o treinamento. Podemos afirmar que…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Relatório Jacareí – SP 4º Semestre/2011 Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Turma 1 – Semestre 4º PROFESSOR EAD …

............................................................................. Qual página? REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................... Qual página? INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentado serão enfocados, aspectos relevantes sobre atuação do Administrador na organização durante o exercício profissional, levando em conta a noção aplicada do conhecimento universitário em beneficiar a sociedade. Administrar uma empresa, atualmente, requer…

de operação e segurança de dados. O ERP (Protheus) estará Implantado no servidor de sistemas na Matriz e servira via VPN as Filiais. Os módulos implantados com os seus principais processos serão o modulo Financeiro (Gestão de Finanças), o modulo RH (Gestão de pessoas) e o modulo de faturamento (Faturamento). ABSTRACT This is a project of implementing the company's computer network Foo, head office and branches, and an ERP system. In the matrix are Internet servers, electronic…

diversos setores da hotelaria. Diante disso, demonstramos abaixo os setores em que o administrador poderá exercer suas funções e atribuições no ramo hoteleiro, são eles: Marketing, Logística, Recursos Humanos, Finanças e Controle. Observamos que os estudos de marketing na hotelaria visam atrair e manter os hóspedes oferecendo além de descanso e comida, conforto com serviços de elevado nível. Para isso, algumas medidas precisam ser tomadas, destacando-se entre elas a utilização eficaz…