Trabalho Estudo De Caso Sobre Auditoria De Rh

Prof. Marcelo Marques São Paulo Novembro / 2014 RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar a importância dos controles internos nas organizações, para que estas possam garantir a confiabilidade de suas demonstrações contábeis. Sabe-se que a utilização dos controles aumenta a segurança das informações, tornando o entendimento do processo mais fácil e simples a todos. Conforme proposto ao longo do curso, este trabalho visa analisar a teoria do controle interno e aplicá-la na…

países desenvolvidos ou industrializados. Devido às crises e crescimento do lucro de alguns, as empresas adotaram uma estrutura organizacional burocrática e centralizada, sendo assim começam a criar as primeiras teorias gerais da administração. O trabalho humano não tinha muito valor nesse período, por serem considerados meros instrumentos das máquinas na produção, consequentemente os recursos humanos também não. Nesta época surge o departamento de pessoal e departamento de relações…

fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia…

.........................12 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho aborda o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Auditoria em recursos humanos, direitos práticos trabalhistas, tem como objetivos conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores solicitações de pessoal com competência e habilidade para exercer a função. E importante ressaltar os direitos dos trabalhadores que são alicerces ou seja os pontos de partida para o estudo deste ramo, pelo Art.2 da CLT, considera-se…

empresas. Embora saibamos que nem sempre são tratadas desta forma, temos consciência que é a partir das pessoas que as empresas definem ações estratégicas e operacionais que leva os empresários a obterem lucros e a maximizar o capital investido. O estudo das pessoas constitui a unidade básica da organização. A Administração de Recursos Humanos tem duas vertentes para considerar as pessoas: Pessoas como pessoas (tratamento individual e pessoal): Personalidade, individualidade,…

10 2.4 Plano de Auditoria................................................................................................10 3 Conclusão .............................................................................................................11 4 Referências............................................................................................................12 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho tem os seguintes objetivos: descrever as

ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONALIZANTE FRANCISCO CARNEIRO MARTINS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO SISTÊMICA EM GESTÃO DE PESSOAS Professor JOSÉ DE ALENCAR ROCHA LOURES JÚNIOR 5ª Edição 2012 CEEP – FCM A. Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de…

ESTUDO DE CASO Objetivo Anlise, identificao das vulnerabilidades e reformulao do Modelo de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional praticado por uma empresa. A Engarrafadora Norte Rio ENR, localizada no norte do Estado do Rio de Janeiro, uma empresa privada que foi fundada h 23 anos e que opera o envasamento e venda de GLP - Gs Liquefeito de Petrleo (detalhes do produto e fluxo de produo nos Anexos I e II). A ENR de capital fechado e tem 4 scios, sendo 1 de origem sueca que no trabalha…

acadêmica e durante esse trabalho. iii 4 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha família pelo apoio recebido durante esta jornada iv 5 RESUMO O aperfeiçoamento da estruturação do trabalho nas organizações modernas, incrementando pelos impactos da tecnologia e da globalização, vem redimensionando a visão sobre o papel da Área de Recursos Humanos nas empresas, onde a existência de estruturas organizacionais incompatíveis com a criação de quadros de trabalho…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONALIZANTE FRANCISCO CARNEIRO MARTINS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO SISTÊMICA EM GESTÃO DE PESSOAS Professor JOSÉ DE ALENCAR ROCHA LOURES JÚNIOR 5ª Edição 2012 CEEP – FCM Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A. A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de…