Trabalho Especial De Estagio Tema Rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA ANA CRISTINA DA CRUZ SANTOS RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO II GLORIA DE DOURADOS-MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Relatório de Estágio Supervisionado II de Intervenção apresentado ao curso de Serviço Social do centro de Educação a Distancia-CEAD da universidade anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina. Profª (o) Tutora: Esp.…

Segurança levada a sério Em março foi realizado o treinamento da Norma Regulamentadora 35 – NR 35 , do ministério do trabalho, que estabelece os requisitos necessários e as medidas de proteção para o trabalho em altura, ou seja, toda atividade executada acima de dois metros do nível do solo, em que haja risco de queda. O encontro resolveu o planejamento, a organização e a execução, de modo a garantir a segurança e a saúde dos profissionais envolvidos direta ou indiretamente com essa atividade.

Relatório de Estágio Supervisionado II de Intervenção apresentado ao curso de Serviço Social do centro de Educação a Distancia-CEAD da universidade anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina. Profª (o) Tutora: Esp. Renata Rigatto GLORIA DE DOURADOS-MS 2012 IDENTIFICAÇÃO Nome do estagiário: Ana Cristina da cruz santos Curso de Serviço Social Telefone: (67)99826822 Email: AGHATY.LIAN@HOTMAIL.COM Nível do Estágio Supervisionado II Intervenção…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Relatório Jacareí – SP 4º Semestre/2011 Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Turma 1 – Semestre 4º PROFESSOR EAD …

.......24 4 CAPÍTULO 4.1 DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS..............................25 4.1.1 Programas de estágio e trainee..............................................................25 4.1.2 Política de Direitos Humanos..................................................................25 4.1.3 Aderência à legislação trabalhista e à segurança e higiene no trabalho............................................................................................................26 …

JOVENS E O MERCADO DE TRABALHO Jamile de Mello Chaves Complexo de Ensino Superior de Cachoeirinha – Cesuca. lile.chaves@gmail.com Patrícia Lourenci dos Santos. Complexo de Ensino Superior de Cachoeirinha – Cesuca. patricia.lourenci@gmail.com Quelem Pereira Cardoso. Complexo de Ensino Superior de Cachoeirinha – Cesuca. quelem.cardoso@ibest.com.br Ana Paula Milanezi Pereira Complexo de Ensino Superior de Cachoeirinha – Cesuca. EMAIL Wagner S. De Oliveira Complexo de Ensino

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH 1 INTRODUÇÃO Este capítulo engloba a apresentação e contextualização do tema Planejamento estratégico de RH na empresa CAIXA, o objetivo geral e os específicos a serem alcançados ao final deste relatório, e a justificativa contendo a relevância, a originalidade e a viabilidade do projeto para a organização. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Os colaboradores dentro de uma organização são fundamentais para ampliá-la.…

vivenciais. O objetivo deste trabalho é demonstrar como podemos criar indicadores de desempenho organizacional que nos possibilitem as avaliações internas mais confiáveis. A melhoria das avaliações internas para obter dados de desempenho organizacional que sejam confiáveis e que demonstrem se as empresas estão tendo o desempenho desejado. Alertando também as principais causas da insatisfação dos colaboradores, se tratando do bem estar e a qualidade de vida e segurança no trabalho. Sendo…

ambiente harmonioso para plena satisfação na realização do trabalho diário buscando metas e valorizando o colaborador. 1ª etapa Levantamento das necessidades: Fazer um levantamento com os colaboradores para identificar as necessidades individuais e coletivas da equipe. 1. Pesquisa individual - Realizar uma pesquisa individual pontuar as necessidades dos colaboradores, dificuldades e anseios com relação à empresa e ao gestor. Execução: RH 2. Pesquisa coletiva - Realizar uma…

INTRODUÇÃO O trabalho significa um processo de avaliação periódica desenvolvida no primeiro ano do curso de Serviço Social- EAD da Universidade Anhanguera. A proposta do Desafio profissional do segundo bimestre nas matérias de Leitura e Produção de Texto, Desenvolvimento pessoal e profissional, e Tecnologia da Informação e comunicação, está em elaborar uma proposta de implantação de um sistema de informação para dinamizar o atendimento realizado pelo assistente social no Centro de…