Trabalho Em Grupo De Rh Comparando Duas Empresas

função da produtividade e da adequação destes perfis ao negócio, identificando os pontos fortes e fracos, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis. Matriz de Competências Nossa empresa é composta pelos seguintes cargos e funções: • Diretor Geral; • Vice Diretor geral; • Gerentes de:  Marketing  Recursos Humanos  Finanças  Criação  Jurídico  Contábil  Compras  Vendas  Produção • Assistente de:  Marketing

DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho a Deus por nos dar saúde e disposição para aprendermos sempre. AGRADECIMENTOS Aos nossos pais que nos deram o sopro da vida e sempre estimularam a boa…

TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc73712951 1 PLANEJAMENTO ESTRATGICO DE RH PAGEREF _Toc73712951 h 3 HYPERLINK l _Toc73712952 1.1 Modelos de Planejamento de RH PAGEREF _Toc73712952 h 4 HYPERLINK l _Toc73712953 2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS PAGEREF _Toc73712953 h 8 HYPERLINK l _Toc73712954 2.1 O Processo de Recrutamento PAGEREF _Toc73712954 h 8 HYPERLINK l _Toc73712955 2.2 Meios de Recrutamento PAGEREF _Toc73712955 h 9 HYPERLINK l _Toc73712956 2.2.1 Recrutamento Interno PAGEREF _Toc73712956

INTRODUÇÃO Esse trabalho procurou fazer uma pesquisa sobre Planejamento, Programação e Controle da Produção. O objetivo desse trabalho é que o grupo compreenda os principio da produção, planejar o sistema no curto, médio e longo prazo, bem como controlar este sistema. Neste trabalho também propõe uma estruturação práticas do Planejamento e Controle da produção visa aumentar a eficiência e eficácia da empresa, propondo algumas melhorias para que o sistema se mantenha

CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade…

de grandes empresas, mas também de pequenas e médias, além de empresas familiares. A indústria hoteleira tem um importante lugar nesse mercado altamente produtivo, pela fonte de empregos que ocupa em todo mundo cerca de 11,3 milhões de pessoas (ONU). Diante dessa importância é preciso que as empresas adotem novos estilos de gestão, de evolução de competências essenciais para as atividades, de melhoramento na formação e reciclagem de seu pessoal e na evolução das relações de…

com a maneira como as coisas acontecem após serem planejadas Está ligado com todas as outras funções da empresa, especialmente com o planejamento Tem duas atribuições essenciais: monitoramento das atividades e correção de desvios É uma das forças fundamentais para manter uma organização inteira Importância do Controle Ajuda a assegurar que os rumos gerais de indivíduos e grupos sejam compatíveis com os planos organizacionais de curto e longo prazos Ajuda a manter a…

colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre janeiro e maio de 2012. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para indicar os pontos positivos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois o método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as…

Trabalho interdisciplinar de RH primeiro semestre [pic] SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Horários flexíveis nas empresas e sua relação com a materia de economia e modelos de gestão.– 4 2.2Horários flexíveis nas empresas e sua relação com a disciplina de relações interpessoais.............................

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ariana dos Santos TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Diagnóstico de Treinamento e Motivação: Estudo de caso na New Risks Análise de Riscos e Sinistro Ltda. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 2 ARIANA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA NEW RISKS ANÁLISE DE RISCOS E SINISTRO LTDA. Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio …