Trabalho Em Grupo De Rh Comparando Duas Empresas

Humanos 3º Semestre Pólo Bom Retiro/SP 2013 RESUMO Este trabalho é um Projeto Integrado Multidisciplinar V que tem por objetivo inserir o aluno nas práticas fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos, com caráter prático complementar do processo de ensino-aprendizagem. A realização deste estudo foi feito

Estratégia. iv DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos meus amores: minha esposa Kel e meus filhos Mariana e Matheus. Ao meu pai. Talento é 1% de inteligência e 99% de transpiração. Thomas Edison v AGRADECIMENTOS Agradeço inicialmente ao Professor Autran pela dedicação e paciência na orientação deste trabalho e a todos os funcionários e professores do IBMEC. Agradeço a Rosangela Teixeira e Wanderley Carreira pela revisão deste trabalho, ao amigo Marcelo…

adaptação e constante inovação. Nessa busca constante pela eficiência organizacional, incorporam-se tecnologias e eliminam-se tarefas repetitivas trazendo efeitos para a estrutura ocupacional, tais como a redução significativa do número de postos de trabalho e a modificação do conteúdo dos cargos, tornando-os mais sofisticados e exigindo maior qualificação dos trabalhadores. Os trabalhadores atuam com patamares tecnológicos e de produtividade superiores, o que requer maior nível…

EMPRESA DE SAL SAL DA TERRA 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é uma proposta de pesquisa de campo que tem como objetivo fazer a relação da teoria estudada no curso de Administração com as práticas vivenciadas nas empresas que compõem o mercado de trabalho atualmente em Mossoró/RN. Por se perceber que a maioria das empresas não possui o hábito de planejar suas

Primo Priscila Bruna dos Santos Thalita da Silva Santos TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR – TGI MÓDULO AMARELO SÃO PAULO 2012 1 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana A. Toregiani Cleonice Mendes Daiane Fonseca Daniele Morais Maria Antonia Primo Priscila Bruna dos Santos Thalita da Silva Santos TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR – TGI MÓDULO AMARELO Trabalho de Graduação Interdisciplinar – TGI,…

1. INTRODUÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho, (QVT) é o que proporciona maior participação por parte dos funcionários em interação com os superiores, colegas, de forma harmônica dentro e fora do ambiente de trabalho, em observação às necessidades básicas e de maior importância dos funcionários. Segundo Chiavenato (2009, p.352), A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização,…

...........................................4 Admistrador de Pessoal e RH.....................................................................................5 Principais Tipos de Contratos.....................................................................................6 Do Objeto do Contrato.............................................................................................13 Da Jornada de Trabalho..........................................................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LARISSA SOARES CARNEIRO GESTÃO DE PESSOAS Colatina 2014 LARISSA SOARES CARNEIRO GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR Universidade Norte do Paraná para as disciplinas. Direito Empresarial e Trabalhista Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social. Orientador: Prof.ª Janaina V. Testa Elisete Alice Z.de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza, Fabiane T.…

Lindolfo Galvão de Albuquerque Professor Titular da área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP. Patricia Morilha de Oliveira Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ. RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a Gestão por Competências como uma forte tendência da Gestão de Pessoas para os próximos 10 anos. Fundamentado em…

Etapa 0178 Passo 0178 Passo 0278 Passo 0385 Passo 0486 Passo 0588 Referências Bibliográficas89 INTRODUÇÃO O presente projeto foi analisado a partir da solicitação do serviço de consultoria onde foi analisado a Gestão de Pessoas da empresa Wiermann e Miranda. Esta consultoria iniciou-se com um aprofundamento do estudo de campo, onde encontramos uma organização linear e centralizada onde as decisões eram tomadas no nível institucional. A estrutura organizacional já…