Any Dora Marina Ipa 1

A instituição psicanalítica apresenta peculiaridades quando comparada a outras instituições. Qualquer agrupamento humano, do mais simples ao mais complexo, é regulado por normas de funcionamento - que podem ou não ser nomeadas e conhecidas pelo grupo - e é constituído por um jogo de forças que lhe é característico e que diz respeito à relação entre seus membros e destes com o agrupamento. Nossa instituição agrega a esse jogo uma força especial, que consiste de transferências intensas, ativadas nas análises didáticas e que, inevitavelmente, escapam para o seu interior. Muito se comenta a respeito desta questão. Todos os envolvidos precisam lidar com os encontros fora do setting, com as informações que vazam e com uma exposição pessoal incômoda e delicada quando acontece fora do espaço privado da análise pessoal. A transferência impregna os espaços institucionais. O desejo de ser analista e a demanda por reconhecimento também investem esta instituição de expectativas e poderes que lhe são específicos. Neste trabalho buscamos aprofundar o estudo de como e do quanto a transferência interfere em nossas escolhas institucionais e, diante de sua intensidade, como se dá o desenvolvimento da autonomia, tão importante para o ofício de psicanalisar. Dentro da Psicanálise, o conceito de transferência tem uma importância central. Desde 1890, quando Freud começava a se deparar com

entrevistada para um trabalho de verão que esperava resultar em uma oferta para um trabalho permanente após a formação. Apesar de estar confiante de que possuía as habilidades que a Goldman Sachs procurava em um Associado sênior de PE, Riley não gostava do processo de networking e entrevistas e queria terminar logo esta entrevista. Quando a recrutadora chegou, ela cumprimentou Riley e as duas conversaram informalmente enquanto andavam para a pequena sala de conferências selecionada…

REGINA MOREIRA DUARTE RA: 428325 NELCI MARINA SOARES DA SILVA RA: 434494 RENATA MARIA MOREIRA GONÇALVES RA: 411044 PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Cristalina – GO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALLISSON…

Meneses Conteúdo Programático - Unidade IV Análise de Sistemas – Visão Geral Análise de requisitos Métodos de Desenvolvimento Análise estruturada Análise essencial Prof. Francisco Gerson A. de Meneses Introdução O processo de criação de sistemas de informação dentro de uma organização traz inúmeras implicações, que vão desde mudanças nas rotinas de trabalho até reestruturações organizacionais, com toda a problemática que daí, invariavelmente ocorre. A tarefa de…

de jogo e Grupo de Orientação de Mães do livro A técnica da psicanálise de crianças, que também se encontram disponíveis na íntegra no site. Foram resumidos para ressaltar os pontos principais de cada capítulo. O presente material será complementado com explicações e atividades em sala de aula. Bom estudo! Histórico Reconhecida como uma das maiores autoridades no campo da análise infantil na Argentina, Arminda Aberastury fazia parte do grupo de Angel Garma, que trabalhou arduamente para…

São Paulo 2015 NORMAS Nosso trabalho começa de forma organizada e para tanto peço a todos que leiam esse material com muita atenção. Nas próximas linhas vocês encontraram passo a passo todo o caminho a percorrer. Norma nº 1: Após a leitura deste documento todos os membros do grupo deverão assinar termo de responsabilidade. (ANEXO I) Norma nº 2: Todos os documentos devem ser entregues digitados e impressos. Não serão aceitos documentos grafados a mão. Salvo a assinatura dos (as)…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elvis Roberto Custódio: RA 2326415804 – RH Ireny Silva dos Santos: RA 2334440760 - RH Ivonete da Silva Muratian: RA 2321378584 – RH Jeferson Santos Magnani: RA. 2307356072 - RH Juliana Helena Bernardes de Oliveira: RA 2306299626 - RH Maria dos Santos S. Melo: RA 2321421280 - RH TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |[pic] …

| |HIGIENE: MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO | |O que |Quando |Quem |Porque |Onde |Como …

Entenda o que é um plano de cargos e salários O plano de cargos e salários é um mecanismo eficaz para a retenção de talentos, que pode dar o retorno esperado se estiver alinhado com o mercado de trabalho. Se você pratica salários muito abaixo ou acima do que o setor paga, certamente terá problemas. É comum também organizações praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo, o que não tem lógica. Num organograma os cargos devem estar alinhados às funções e os salários,…

Participantes: Usuários Gerentes Auditores Analistas de Requisitos Arquitetos de Software Programadores Testadores Analistas de Suporte Pessoal de Operação Usuários Participantes mais importantes do processo de desenvolvimento de software Grupo de pessoas para o qual o sistema é construído utilizará o sistema desenvolvido; Sistema surge da solicitação formal de seus futuros usuários. O usuário nem sempre é o cliente. Tipos de Usuários Por tipo de função:…