Trabalho Elaborado Plano De Carreira

ECONÔMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA ÍTALO RODRIGUES TELLES ORIENTADORA: DRA. MARIA SALETE BATISTA FREITAG GOIÂNIA 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA ÍTALO RODRIGUES TELLES ORIENTADORA: DRA. MARIA SALETE BATISTA FREITAG Trabalho de conclusão de…

Fixa corresponde ao salário base do funcionário. O salário base é aquele que consta no contrato de trabalho e na carteira profissional. É aquele que o funcionário recebe todo o mês. Exemplo: O funcionário é um Analista Contábil e recebe mensalmente R$ 2.000,00. Quando a empresa decide organizar melhor a questão da remuneração fixa dos funcionários ela implanta um Plano de Cargos e Salários. O Plano de cargos e salários é uma ferramenta administrativa que define as regras como a…

gerenciais / etapa 1 / passo 1 Introdução O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. O que é planejamento? E tipos de planejamento. Planejamento é o ato de traçar planos para se alcançar um objetivo, a fim de…

gerenciais / etapa 1 / passo 1 Introdução O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. O que é planejamento? E tipos de planejamento. Planejamento e o ato de traçar planos para se alcançar um objetivo, afim de economizar…

gerenciais / etapa 1 / passo 1 Introdução O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. O que é planejamento? E tipos de planejamento. Planejamento e o ato de traçar planos para se alcançar um objetivo, afim de…

prestado pelo empregado. Objetivamente, salário é o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho. Seu valor é determinado pelo mercado de trabalho, em função da demanda de mão-de-obra. Assim, o salário tem o seu valor fixado de acordo com a lei da oferta e da procura, sempre respeitado o mínimo legal. O salário deve constar obrigatoriamente do contrato de trabalho. O salário não é devido tão-somente pela…

elementos centrais de um sistema de gestão (MARTINS, 1998). Os indicadores são imprescindíveis na avaliação do desempenho atual de uma empresa e, também, no acompanhamento do progresso alcançado em relação à estratégia estabelecida. Sendo assim o trabalho visa abordar o processo de Gestão de Desempenho realizado dentro das empresas atualmente. A pesquisa realizada na empresa Transoft visa verificar se os processos de Gestão de Desempenho e Avaliação são executados com sucesso e…

7 INTRODUÇÃO Este trabalho de conclusão de curso, pioneiro na Universidade Anhembi Morumbi, desenvolvido pelos alunos do MBA de Gestão de Pessoas Liderança e Coaching, ofereceu uma experiência única de aplicar, na prática, o conhecimento adquirido no decorrer do curso podendo, desta forma, vivenciar a realidade do desenvolvimento de coaching no mercado de trabalho atual. Por meio deste trabalho, os alunos puderam avaliar sua real capacidade de exercer a função de coaching,…

6/7/8/9/10/11 e 12 4- Conclusão..................................................................................13 5- Referencias..................................................................................14 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como mostrar as formas de estrutura do Processo Administrativo, descobrindo como se pode Planejar, Organizar, Coordenar e Controlar (PODC) as ações gerenciais. E seu objetivo principal e Porém para uma melhor compreensão do assunto foi feita

PROFISSIONAL 1. Apresentação Erro! Indicador não definido. 2. Introdução Teórica Erro! Indicador não definido. 3. Descrição da Demanda Erro! Indicador não definido. 4. Justificativa Erro! Indicador não definido. 5. Proposta de Trabalho Erro! Indicador não definido. 6. Perspectiva de Reseultado Erro! Indicador não definido. 7. Referências....................................................................................................................7