Trabalho Do Menor Insalubridade

........................................................................................................................ Regime de caixa e regime de competencia................................................................................ Insalubridade.............................................................................................................................. Periculosidade......................................................................................................

MÓDULO I 1 - EXAME MÉDICO 2 - ADMISSÃO 3 - CONTRATO DE TRABALHO 1 - EXAME MÉDICO - PCMSO ( Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ) 1.1 - Do Objeto A Portaria SSSMT nº, 24, de 29-12-94, alterou a NR 7, e estabeleceu a obrigatoriedade da elaboração e da importação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitem trabalhadores como empregados, do PCMSO, que tem como objetivo a promoção e a preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. .…

CRICIÚMA, JUNHO DE 2012. CLAYTON NAZÁRIO AMÉRICO DIEGO ERNESTO LACOMBE INOCENCIO DIEGO NICOSKI JOSUÉ VITORINO COSTA MAICON JORGE SILVEIRA PARCELAS INTEGRANTES DA REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de Mercado de Trabalho e Relações Trabalhistas no Curso de Administração - Gestão da Escola Superior de Criciúma, solicitado pelo professor Francisco Pizzette. CRICIÚMA, JUNHO DE 2012.

UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS FACULDADE DE DIREITO NELSI CASSIA GOMES SILVA MORTE NOS CANAVIAIS – INSALUBRIDADE PARA O CORTADOR DE CANA SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2011 NELSI CASSIA GOMES SILVA MORTE NOS CANAVIAIS – INSALUBRIDADE PARA O CORTADOR DE CANA Monografia apresentada à Faculdade de Direito da…

DIREITO DO TRABALHO Para aquele que recebe salario mensal não verificara em seu demonstrativo de pagamento o titulo DSR desde que o salario mensal remunera os dias uteis e inúteis porem aquele empregado que recebe por produtividade terá que receber o pagamento de forma discriminada do DSR no qual será apurado através da divisão do salario pelos dias uteis do mês multiplicado pelos dias inúteis. Obs: o intervalo do art 66 da CLT bem como do art 67 da CLT não se comunicam motivo pelo qual quando

MATÉRIA: DIREITO DO TRABALHO 1. O trabalhador brasileiro tem direito de fazer greve em quais circunstâncias? Procurem fundamentações legais doutrinárias ou jurisprudenciais para fundamentar sua resposta. A greve é um direito do trabalhador garantido pela nossa Constituição Federal, no art. 9°, que disciplina: “É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele…

receber PCLD Líquido % de PCLD Classe A 110.000,00 550,00 109.450,00 0,50% Classe B - 93.000,00 93.000,00 0,00% Classe C 145.000,00 15.000,00 130.000,00 10,3% Classe D 80.000,00 8.000,00 - 10% TOTAL 428.000,00 95.550,00 332.450,00 22,32% Através do trabalho realizado constatou se a importância da apuração do resultado na avaliação da empresa, buscando visualizar se a mesma obteve lucro ou prejuízo. Foi possível também tratar com mais clareza os sistemas de contabilização do regime de…

Higiene do Trabalho DEFINIÇÃO: “É a ciência e a arte dedicada a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos existentes ou originados dos locais de trabalho, os quais podem prejudicar a saúde e o bem estar das pessoas no trabalho, enquanto considera os possíveis impactos sobre o meio ambiente e indivíduos do público em geral” 1 Higiene do Trabalho OBJETIVOS: Eliminar ou reduzir os agentes agressivos de natureza química, física ou biológica encontrados no ambiente de…

2100354 MANAUS, 16 DE ABRIL DE 2014 Disciplina: Práticas Contábeis Profo. José Roberto Melo Trabalho Folha de Pagamento: Entrega 16/04/2014 Pontuação: 10,0 1º) Mensalista com horas extras Maurício Antônio Silva Salário R$ 4.200,00 por mês Fez uma hora extra por dia durante todo o mês Tem dois dependentes, sendo: esposa e um filho menor de 14 anos. Teve R$ 1,680,00 de adiantamento por conta de salário. Não teve falta durante o mês. Adicional de…

para ruídos, radiações, agentes químicos e poeiras; Nas atividades de trabalho sob condições hiperbáricas, de agentes químicos e biológicos; Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, Remuneração – adicional sobre o salário mínimo 40% - insalubridade de grau máximo 20% - insalubridade de grau médio 10% - insalubridade de grau mínimo OBS - No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito…