Trabalho De Sociologia Fusões E Aquisições

PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU EM GEOGRAFIA GEOGRAFIA E ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO ALTACIR BUNDE OS IMPACTOS DO AGRONEGÓCIO DOS AGROCOMBUSTÍVEIS SOBRE O CAMPESINATO EM GOIÁS. CATALÃO (GO) 2011 2 3 D 4 Dedicatória Dedico este trabalho aos meus pais, Silvino Bunde e Elda Helbig Bunde; à minha querida esposa, Aline Cristina Nascimento; a todos(as) os(as) militantes do MCP e àqueles e àquelas que, de alguma forma, contribuíram e/ou me motivaram para que…

Universidade Estadual de Campinas. Instituto de Filosofia e Ciências Humanas. III.Título. ii Agradecimentos Este trabalho tem uma grande dívida com o prof. Dr. Reginaldo Carmello Corrêa de Moraes e a ele devem ser dirigidas as primeiras palavras deste agradecimento. Seu papel como orientador foi fundamental para que eu pudesse desenvolver as condições necessárias e realizar este trabalho. Porém, é preciso dizer que seus esforços não significam que escapei de eventuais e possíveis…

DISCIPLINA METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO II Apostila elaborada pelos professores de MTC do ICPG INSTITUTO CATARINENSE DE PÓS-GRADUAÇÃO ICPG IMPORTANTE: Esta apostila é utilizada exclusivamente com fins didáticos na disciplina de METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO II no Instituto Catarinense de Pós-Graduação. Não deve ser considerada como base para consulta bibliográfica, mas como material orientativo. É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por

Ph.D. ECI/UFMG ________________________________________________________________ Prof. Dr. Heitor José Pereira PUC/PR ________________________________________________________________ Prof. Dra. Maria Terezinha Angeloni UNISUL/SC 3 Dedico este trabalho à memória de minha mãe. 4 Agradecimentos Carem – exemplo de coragem e atitude para enfrentar a vida – meu amor incondicional. Meus pais – Anisio e Maria do Socorro - que sempre incentivaram a minha curiosidade e procuravam responder…

4.2 RECURSOS ............................................................................................................... 15 4.3 PROCESSOS DE TRANSFORMAÇÃO ..................................................................... 16 4.4 DIVISÃO DO TRABALHO .......................................................................................... 16 5 TIPOS DE ORGANIZAÇÃO .......................................................................................... 18 6 FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO…

Governança Corporativa SÃO PAULO 2009 FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Governança Coorporativa TRABALHO INTEGRADO SÃO PAULO 2009 “O segredo do sucesso não é prever o futuro, é criar uma organização que prosperará em um futuro que não pode ser previsto.” (Michael Hammer) SUMÁRIO Introdução ............................................................................................................. 05 1. Gestão Empresarial ...

o impacto de tais mudanças dos valores da comunidade, na medida em que os seus recursos humanos são indivíduos da comunidade, e por mais “socializados” que possam estar sendo – por normas, rotinas, regulamentos internos, etc. – apresentam no trabalho, nas relações com as chefias e com subordinados, sinais claros do novo sistema de valores. Eis o grande desafio da moderna Gestão de Recursos Humanos: lidar com os novos recursos humanos brasileiros. E não é um desafio exclusivo da…

controladas dentro de organizações. As organizações são constituídas de pessoas e de recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos, etc). A vida das pessoas depende das organizações e estas dependem do trabalho daquelas. Nascemos, vivemos e morremos dentro de organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos, características, estruturas e objetivos diferentes. Existem organizações lucrativas…

maneira adequada às expectativas da organização. Um novo funcionário necessita de tempo para se adaptar a cultura empresarial e às políticas de recursos humanos. Também existe a necessidade de adaptação ao novo chefe imediato, aos novos colegas de trabalho, bem como assimilação do ambiente e clima organizacional. O processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão…

que foram a fonte de energia final para conclusão dessa dissertação. AGRADECIMENTOS Aos professores: Deborah Moraes Zouain, Paulo Roberto Mendonça Motta, Lamounier Erthal Villela e em especial Valéria de Souza. 3 RESUMO O presente trabalho pretende analisar a Petrobras em suas dimensões contextuais, verificando o modelo organizacional adotado, e por conseguinte analisando se a estrutura organizacional está congruente ou incongruente com o contexto no qual ela está…