Trabalho De Saude E Seguranca Do Trabalho

IVINHEMA/MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa JNCB Supermercados Ltda. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características,

pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) § 2o É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91) § 1o O…

os acordos coletivos de trabalho, uma vez que as constituições anteriores reconheciam apenas as convenções coletivas, porém, os acordos já aconteciam na prática desde o decreto nº 229/67. Nossa legislação procurou diferenciar a convenção coletiva, que é pactuada entre sindicatos, do acordo coletivo, que é realizado entre sindicato profissional e empresa ou empresas. Outras legislações não fazem essa distinção. Síntese-Resumo em tópicos principais do Direito do Trabalho com Base na…

UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA Curso Superior Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos ATPS Sade e Segurana do Trabalho Prof Tutor EAD Dermivaldo Alexandrino dos Santos Professor Tutor Presencial Piracicaba Junho/2014 SUMRIO 1.INTRODUO....................................................................................................................03 2.SEGURANA DO TRABALHO...................................................................................04 3.PLANEJAMENTO.................

Relatório Mecânico dos Fluidos Tubo de Venturi Alunos: Anderson Luis Diniz RA: B53IAC-1 Cassiano Lago RA: B4552H-3 Leonardo B. Britto RA: B32FHF-3 Objetivo Familiarização com o mecanismo “Tubo de Venturi”, realização de experiências em laboratório para determinar velocidade, preções, e vazão de determinado fluido. Mostrar a importância do mecanismo e sua utilização na indústria. Introdução O tubo de Venturi ou venturímetro, como o próprio nome indica

CARGO | CÓDIGO DO CARGO | | CARGO | Analista de Recursos Humanos | NÍVEL DE CONHECIMENTO | | POSTO DE TRABALHO | Recursos Humanos | SETOR | Recursos Humanos | GRUPO OCUPACIONAL | Administrativo | REPORTE | Gerente de Recursos Humanos | ESPECIFICAÇÃO DO CARGO | ESCOLARIDADE | Ensino Superior completo | EXPERIÊNCIA | 2 anos | COMPETÊNCIAS | Pró atividade, Iniciativa, Liderança, Trabalho em equipe, Comunicação e Visão sistêmica, Relacionamento interpessoal | CONHECIMENTOS E…

buscar profissionais capacitados e dispostos a se comprometerem com seu trabalho. Esses profissionais são um ponto chave dentro da organização, pois são eles que representam o que a empresa vai oferecer ao mercado. Por isso a gestão de desempenho é uma ferramenta de trabalho de extrema importância, pois ela é quem ajuda a empresa a buscar os pontos fortes e fracos de um colaborador e mostrar métodos e estratégias de trabalho que façam com que os mesmos mostrem sua capacitação para o que…

Política de Segurança da Informação da Companhia Docas do Pará Bianchi Serique Meiguins Euzemar Muniz da Paz Junior Mauro Alexandre Folha Gomes Costa Alexandre Borges Gatinho Belém – Pará Julho 2010 Política Interna de Segurança da Informação da Companhia Docas do Pará A Política de Segurança da Informação, na Companhia Docas do Pará - CDP aplica-se a todos os funcionários, estagiários, menores aprendizes, prestadores de serviços, sistemas e serviços, incluindo trabalhos…

atividades. O Exame Admissional é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. É realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais. No exame médico periódico de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento…

| |Antes eu entendia que ARH era apenas mais uma função burocrática numa empresa que controlava a contratação e demissão de funcionários, mas| |com essa aula posso dizer que ARH é muito mais que isso, que através de um trabalho bem sucedido é possível formar estratégias que | |aplicadas aos funcionários com seriedade e responsabilidade podemos criar um ótimo clima organizacional gerando uma grande melhora na | |produção da empresa.