Trabalho De Rh Treinamento

erradas entre os setores: Todos os setores da empresa necessitam de comunicação entre si, porém esta não existe de forma adequada, cada setor tem uma visão “micro” de sua área de trabalho e funções, e assim as informações chegam em outros setores de forma errada ou incerta e em alguns casos atrasada. Exemplo: Para o RH fazer o fechamento da folha de pagamento, todo dia 26 fecha-se o período de vendas dos vendedores e todas as comissões são calculadas pelo setor de DSM, onde faz o…

Aos nossos familiares e amigos, ao corpo docente, que participaram assiduamente da nossa trajetória neste semestre, dando o auxílio complementar para as pesquisas e ainda todos os componentes que fizeram parte do grupo e realizaram este trabalho. “Treinar as pessoas é doar conhecimento e conhecimento é poder. Quando se oferece conhecimento

em Adm de RH a partir de 1.930, mas começa a ter corpo mesmo a partir de 1970. A ARH evolui a medida que os acontecimentos e as mudanças ocorrem nas organizações e no seu ambiente. A administração de RH teve várias nomenclaturas decorrente dos papeis que desempenhava ou a que lhe estavam designados, tais como: • Departamento Pessoal; • Departamento de Relações industriais; • Departamento de pessoas; • Departamento de recursos humanos; • Gestão de pessoas; • Administração de RH …

transformação dentro das organizações, deixando de ser tratado apenas como departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação e progresso dentro da organização. A partir dessas mudanças, deixa-se para traz um método de trabalho mecanicista, onde ao empregado cabe apenas a obediência e a execução da tarefa, e ao chefe o controle centralizado, dando espaço para um cenário diferente onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores.

Organograma Principais funções da gestão de pessoas Posição dentro da organização e parceiras com líderes Competências Treinamentos Plano de carreira Sistema de remuneração Progama de benefícios Liderança e poder Cultura e clima Ambiente de trabalho Considerações finais 4 5 6 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 10 10 4 1-Introdução A parte principal de uma organização, sem dúvidas, é a sua força de trabalho. É necessária uma boa gestão de pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar…

Evolução do RH do fim do século XIX até a I Guerra Mundial .......................37 Evolução do RH no período entre as duas Guerras Mundiais........................38 Evolução do RH da II Guerra Mundial até os Anos 80 ...................................40 Evolução do RH de 1990 até os dias de hoje.................................................43 Gestão estratégica de recursos humanos ......................................................44 Modelo de múltiplos papéis para a…

Toda sexta feira Quem fará Técnico em Segurança do Trabalho Onde será feito Na própria empresa Quanto custará Sem custo Controle de acidentes 2010 Maior Custo: Dezembro Plano de ação / Diminuir os custos em 10% em Dezembro O que fazer Treinamento Por que será feito Para ensinar aos funcionários como utilizar os EPI´s, quando ter mais atenção etc. Como fazer Contratar profissional adequado para ministrar o treinamento Quando Fazer Logo após a primeira reunião…

INTRODUÇÃO As cinco fases do RH no Brasil No começo, as atividades de pessoal eram exercidas juntamente com a contabilidade, surge a figura do guarda-livros. No Brasil, o Ministério do trabalho, Indústria e Comércio foi criado por Getúlio Vargas em 26 de novembro de 1930. Em 04 de fevereiro de 1931 implantou-se a regulamentação inicial da organização sindical dos empregadores e trabalhadores. Getúlio Vargas promulgou a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) pelo decreto-lei nº 5.452

Sumário INTRODUÇÃO........................................................................................................................................ 4 1.COMPETÊNCIA 01 | CONHECER ROTINAS DE ADMISSÃO, DEMISSÃO E ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ........................................................................................................ 6 1.1. Conceitos Iniciais ................................................................................................... 6…

Universidade Anhanguera – UniderpCentro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Porto Alegre/RS Setembro-2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------- 3 2. IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO--------- 4 3. IDENTIDADE DA EMPRESA----------------------------------------------------- 4 3.1 Entrevista------------------------------------------------------------------------------ 5 4