Trabalho De Recursos Humanos Unopar Segundo Semestre

............4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................8 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO............................................................................9 2.5.1 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.........

REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar e apresentar uma empresa do segmento do comércio de gêneros alimentícios da região, descrever aspectos organizacionais, de funcionamento, gestão, recursos e objetivos. O grupo deverá identificar e apresentar a empresa, e através de entrevistas e pesquisas, fundamentar o trabalho em cima dos resultados obtidos, combinando-os com o conteúdo estudado no semestre. Identificar e responder aos…

TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1° SEMESTRE DP-2013/2 WILMAR JUNIOR DIAS PARRIÃO PROCESSO ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL GRANSOJA Porto Nacional-TO 2013 WILMAR JUNIOR DIAS PARRIÃO PROCESSO ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL GRANSOJA Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual, relativa à DP do 1º Semestre 2013/2, Portfólio para as Disciplinas de: Economia e Modelo de Gestão

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM gestão de recursos humanos EXPERIÊNCIAS EMPREENDEDORAS: ROCHAS ORNAMENTAIS Juazeiro - Bahia 2013 nome: EXPERIÊNCIAS EMPREENDEDORAS: ROCHAS ORNAMENTAIS Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito de avaliação do semestre em curso, tendo como orientadores os…

CONTEXTO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso (Ciências Contábeisda UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Todos do Módulo Prof. Todos do Módulo Itaberaba 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 5 INTRODUÇÃO 3 Contexto empresarial 4 Conceito das funções administrativas 4 Conceito de patrimônio 5 Origens de recursos 5

DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS PAULO HENRIQUE DE FREITAS FARIAS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1º Semestre Londrina 2013 PAULO HENRIQUE DE FREITAS FARIAS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1º Semestre Trabalho de elaboração de portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para produção textual interdisciplinar individual das disciplinas de Tópicos de Desenvolvimento de Sistemas, Seminário VI,…

SUMÁRIO Introdução… 3 Desenvolvimento… 4 a 7 Conclusão… 8 Referencias… 9 INTRODUÇÃO A realização deste trabalho tem como objetivo criar uma produção textual interdisciplinar que integre os conteúdos e saberes das disciplinas trabalhadas ao decorrer deste semestre tendo a função de se pesquisar e ampliar o conhecimento e enriquecer as áreas que se referem às disciplinas. Sendo assim pretende se analisar a respeito do conceito de

“horário flexível”. Com o grande desejo que todos possamos ganhar com este pequeno trabalho que tem como objetivo apresentar de uma forma clara e direta os fundamentos e ensinamentos ministrados nas diversas disciplinas que tivemos ao longo do semestre e que possamos aprender juntos com o grande manancial de conhecimento dentro das áreas atuantes da administração moderna e na gestão de pessoas. 2 DESENVOLVIMENTO Segundo o site Administradores(2007) O artigo “Trabalhador Ganha Com…

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente estudo é um projeto elaborado para atender aos requisitos do primeiro semestre do curso Gestão de Recursos Humanos oferecido pela faculdade Unopar/Palmas. A finalidade principal é a análise com base nos conhecimentos obtidos através das matérias desenvolvidas no decorrer do semestre do caso restaurante Fellini, uma empresa familiar, estabelecida na cidade do Rio de Janeiro em 1993, que apresenta uma gastronomia a…

gestão de recursos humanos CLÉIA DE OLIVEIRA BRITO DÉBORA CHARDULO FERREIRA GABRIELA PISKLEVITZ MAINA NUNES ARAÚJO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Alta Floresta 2012 CLÉIA DE OLIVEIRA BRITO DÉBORA CHARDULO FERREIRA GABRIELA PISKLEVITZ MAINA NUNES ARAÚJO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR…