Trabalho De Recursos Humanos Sobre Relações Interpessoais

SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos Gerenciais, na…

Multidisciplinar – PIM lll PIERRE ALEXANDER COSMÉTICO MANAUS 2014 RESUMO Este trabalho é levar o leitor há conhecer um pouco a respeito da empresa Pierre Alexander, apresentar sua missão, seus valores, a história da empresa e outros. Também falar como funciona sua contabilidade, seu desenvolvimento de recursos humanos e sua dinâmica das relações interpessoais dentro da empresa. Vamos ver como se utiliza essas ferramentas dentro e fora da…

............................................ 11 1- introdução O presente projeto de pesquisa objetiva analisar a contribuição do serviço social na de recursos humanos. Neste momento em que ocorrem mudanças no mercado de trabalho e nas relações empregado/empregador, onde é necessário ter estratégias definidas e gestão participativa, com a finalidade de estreitar os laços. Com estas mudanças, acima citadas, o serviço social, vem…

compreensão, suporte financeiro ou com um simples afago nas horas difíceis. A empresa Votorantim que nos facilitou acesso as informações que precisávamos para complementar o trabalho. À Unip pela oportunidade de participar do corpo acadêmico de uma das maiores e mais respeitadas instituições de ensino do Brasil. Este trabalho é resultado de esforços coletivos. “Existem pessoas que aparecem na sua vida sem qualquer objetivo. Já outras são especialmente importantes e acabam por se tornar…

um dos assuntos deste trabalho, merece destaque neste cenário o marketing, que se trata basicamente de uma ferramenta de divulgação. Contudo, apenas uma simples divulgação não garante o sucesso da organização. É preciso um grau de entendimento do mercado que a empresa está inserida, entender as necessidades dos clientes e manter uma reciprocidade amistosa entre os dois agentes, organização e cliente. Pensando neste cenário, o presente trabalho faz uma pesquisa sobre alguns…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III EMPRESA FRIENDS MODAS MANAUS 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS THALITA DE SOUZA COSTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM Ill EMPRESA FRIENDS MODAS O projeto integrado multidisciplinar –

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA LUCIA DA SILVEIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Rio Grande 2011 MARIA LUCIA DA SILVEIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas Teorias da administração, Relações…

Compreendendo as Diversidades: Interpessoal, Relacional e Inclusiva na Educação Santarém 2014 Coordenação: Diana Rocha - Psicóloga – CRP 10/4524 Izarina Paixão - Psicóloga – CRP 10/3833 Janaina Rabelo - Psicóloga – CRP 10/3834 Kamilla Pontes- Psicóloga – CRP 10/4172 Mirta Adja Santos - Assistente Social- CRESS-PA 6161 Telma Suanne Rocha dos Santos - Assistente Social- CRESS-PA 6017 I SEMINÁRIO PARA GESTORES Compreendendo as Diversidades: Interpessoal, Relacional e…

9 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 11 3.1. Gestão de pessoas 12 3.2. Conceitos de organização 12 3.3. Planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos 13 3.4. Desenvolvimento organizacional 13 3.5. Processo de gerenciamento e desempenho (PGD) 13 3.6. Treinamento e desenvolvimento 14 3.7. Recrutamento e seleção 14 3.8. Remuneração e Reconhecimento 14 3.9. Treinamento e desenvolvimento 15 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 17 4.1. Relações interpessoais 17 4.2. A…