Trabalho De Recursos Humanos Empresa Limpeza

dos Resultados 9 6.5 – Mapa de Risco 9 6.6 - Ordem de serviço 9 6.7 - Em caso de acidente 10 6.8 - Fichas de controle de EPI 10 6.9 - Utilização do EPI – Equipamento de Proteção individual 10 7. CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 11 7.1 - Perfil da Empresa 11 7.2 Classificação de Atividade Econômica (CNAE) 11 8. RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS 12 8.1 OFICINA 12 8.1.1 – Obra da Oficina 12 8.1.2 – Serralheria 14 8.1.3 – Pintura 16 8.1.4 –…

Estudo da abordagem de Gestão de Pessoas com foco nos Recursos Humanos da empresa O Cajueiro – Restaurante e Camping Pólo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Estudo da abordagem de Gestão de Pessoas com foco nos Recursos Humanos da empresa O Cajueiro – Restaurante e Camping Nome(s)

Relatório e Contas 2013 E238 - Empresa Comercial de Material de Limpeza, Higiene e Conforto, Lda. E238 - Empresa Comercial de Material de Limpeza, Higiene e Conforto, Lda. 1 Relatório e Contas 2013 ÍNDICE ÍNDICE ...................................................................................................................................................... 1 MENSAGEM DA GERÊNCIA ................................................................................................

PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S NA EMPRESA MORPHEU DE ARTES GRÁFICA Paula Jaqueline Klein¹ Jeremias Becker Soares Júnior² Resumo: Este artigo visa avaliar um modelo de proposta de implantação do sistema 5S que esta sendo aplicado na empresa Morpheu de Artes Gráficas, com enfoque na promoção da cultura do trabalho em equipe, para melhoria das condições de trabalho, auxiliar na melhoria continua e qualidade na prestação de serviços. Ao longo do artigo são relatados os…

Administração Gestão de Recursos Humanos ATPS EtapaI e II Data:30deSetembro de 2013 Introdução Este trabalho foi desenvolvido seguindo cuidadosamente os passos de cada etapa proposta, o conteúdo principal e mais aprofundado ficou caracterizado sobre qual é o papel do gestor de pessoas dentro de uma organização, levando em conta que para desenvolver este trabalho escolhemos a empresa de uma integrante do grupo no ramo do comércio de produtos de limpeza e,…

4- Área de Recursos Humanos 4.1- Objetivos da área A gestão de recursos humanos tem o objetivo de desenvolver políticas de seleção, integração, contratação, desenvolvimento, remuneração de funcionários e avaliação de clima organizacional da empresa.Possibilita um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado, propiciando a participação das pessoas no processo decisório.Tem o papel também de atrair e reter talentos humanos com novas competências e habilidades.Apoia a construção de…

O maior patrimônio de uma empresa são os seus recursos humanos. Nenhuma máquina ou sistema, por mais moderno e automático que seja, consegue raciocinar e usar a criatividade para propor melhorias que gerem economias. A globalização está exigindo uma maior competitividade das empresas que, estão sendo obrigadas a produzirem melhor e com menor custo. Quando se pensa em redução de custo, a primeira idéia que surge (infelizmente) é reduzir a mão de obra, ou melhor, demitir pessoas. Quase…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Rosinéia da Silva Souza JUNDIAÍ 2012 ROSINÉIA DA SILVA SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Recrutamento e Seleção Orientador: Prof. Luiz Rigatto JUNDIAÍ 2012 …

Faculdade Ateneu Tecnologia em Processos Gerenciais GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS I “PLANO DE RECURSOS HUMANOS” Fortaleza 2012 Faculdade Ateneu Tecnologia em Processos Gerenciais GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS I “PLANO DE RECURSOS HUMANOS” Professora: Karen Bonfim Hypólito Equipe: ANTONIA JULIANA LEMOS DE CASTRO ANTONIO SERGIO DA COSTA CARVALHO DOMINGOS ALBERTO FEITOZA LIMA FRANCISCO GILVAN DE OLIVEIRA FERREIRA KATRINE GESSICA DE ABREU JUSTINO MARIA CAMELO

Supervisionadas – APS – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. ASSIS – SP 2014 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................04 2. Perfil da Organização............................................................................................05 2.1 Apresentção da…