gestão de pessoas

Curso: Administração
Gestão de Recursos Humanos
ATPS
EtapaI e II

Data:30deSetembro de 2013

Introdução
Este trabalho foi desenvolvido seguindo cuidadosamente os passos de cada etapa proposta, o conteúdo principal e mais aprofundado ficou caracterizado sobre qual é o papel do gestor de pessoas dentro de uma organização, levando em conta que para desenvolver este trabalho escolhemos a empresa de uma integrante do grupo no ramo do comércio de produtos de limpeza e, após a autorização iniciamos o desenvolvimento do desafio proposto.

Conceitos
Na época da Revolução Industrial as pessoas eram consideradas como “máquinas”, o trabalhador não tinha poder de escolher o método para a realização de suas atividades dentro da empresa, ou seja, o empregado teria que fazer somente aquilo que lhe foi determinado, limitando assim o seu conhecimento e desenvolvimento não havendo possibilidade de crescimento dentro das indústrias.
Onde na mesma época o ator e diretor Charles Chaplin faz uma critica no filme “Tempos Modernos”, que mostra a vida de um operário dentro de uma indústria. O filme retrata a vida nos anos trinta após acrise de 1929 onde muitas pessoas ficaram sem trabalho e passaram fome. Os empregados da fabrica não tinha nem tempo de ir ao banheiro direito, pois eram monitorados até mesmo nos lugares privados e os mesmosfaziam trabalhos repetitivo causando assim crises nervosas, doenças ocupacionais que na época eles não tinham o devido conhecimento do que era. Os empresários queriam que produzissem mais em menos tempo obrigando assim os operários a não pararem para a refeição.
Em outra de suas criticas dentro do filme Chaplin retratou a forma de contratação dos empregados, que seria da seguinte forma, seacontecesse algum acidente dentro de uma empresa que causasse invalidez ou a ausência por muito tempo do operário eles mandava-o embora e contratava outra pessoa sem nenhuma experiência para o