Trabalho De Recursos Humanos Empresa Limpeza

MULTIDICIPLINAR FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDA Projeto apresentado como requisito parcial para conclusão do II período do curso de Tecnologia de Recursos Humanos, requerido pela Universidade Paulista – UNIP em Palmas. PALMAS 2012 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar que o principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa…

turnos de trabalho você recomendaria? Estipule os horários para eles. (1 ponto) 3 Turnos 1º Turno: Início as 07:00 horas e término as 15:00 horas. 2º Turno:Início as 9:00 horas e término as 17:00 horas. 3º Turno: Início as 14:00 horas e término as 22:00 horas 5) Estabeleça o salários das várias categorias de profissionais para operação da UAN, justificando. Salários Justificativa Gerente 3500,00 Porque é o responsável pelo planejamento e controle da execução dos…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Prof. Dante Bonetti de Freitas Campinas / SP 19/04/2013 1.1 - A moderna gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2008), a gestão de pessoas ajuda o administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, a desempenhar as funções de organizar, planejar, dirigir e controlar, porque ele não…

MENEGHELLI 9230615449 JULIANA S. RIBEIRO 2164242532 OTÁVIO MEDEIROS 2143227233 ANTONIO LUIZ ALEXANDRE Administração de Recursos Humanos Joinville 2012 Sumário Objetivo 2 Apresentação 3 Planos de Ação 4 Absenteísmo 5 Cesta Básica 6 Implantação do Programa de Melhoria de Vida 5S 6 Plano de Bonificação Anual 8 Distribuição de Ações da Empresa ao Funcionário 9 Conclusão 10 Referências 11 Objetivo No mundo dos negócios atual, em que um dos…

Furnas ,1000. Santa fé – Campo Grande – MS www.eaglelavajato.com.br Lava Jato Eagle Fernando Costa da Fonseca – Diretor Administrativo-Financeiro. Franciel Rossignollo Langer – Analista de Recursos Humano Ítalo Lima de Sousa – Diretor de Marketing e Vendas. Lais Aguirre Conturbia – Diretor Superintendente. Lindomar Dias Onça de Souza Junior – Auxiliar Administrativo Marco Henrique Cavalcante de Oliveira – Gerente…

........ 4 COMO FUNCIONA A TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS.............................................. 4 SELEÇÃO DO ALVO DO PROJETO................................................................................... 5 Departamento de Pessoal e Recursos Humanos .................................................................... 5 SOLUÇÃO ................................................................................................................................ 5 ORGANOGRAMA .................

Sobre a POLI SERVICE A Empresa Em 2012, foi plantada a ideia do que é hoje a Poli Service A administradora Bruna Tomaz inaugurava a empresa Poli Service Prestadora de Serviços. Começava também a história empresarial da busca constante de inovação e excelência na área de Prestação de Serviços. Em 2013 a empresa, que sempre teve como objetivo oferecer serviço de prestação de serviços de limpeza e segurança passou então a investir na prestação de serviços Gastronômicos. O passo foi…

PLANO DE NEGOCIOS Descrição da empresas A Five Star Cleaning é uma empresa do ramo de prestação de serviço cujo segmento é de limpeza e conservação de ambientes comerciais, industriais e residenciais (reforma e construção). Nossa empresa tem por objetivo solucionar as necessidades de nossos clientes, fornecendo um serviço customizado e diferenciado, sempre priorizando os serviços contratados, alinhando qualidade, eficiência e profissionalismo. Mantemos na empresa a filosofia de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Recursos Humanos trabalho portifolio individual Teresópolis 2013 priscila barbosa da cunha recursos humanos Individual Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura/Relaçoes Interpessoais/MetodologiaCientifica/Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Prof. Elisete Alice. Zampronio

de mercado, inovações, treinamentos, baixo índice de rotatividade, comunicação clara e de fácil acesso a todos da empresa como portal corporativo, e-mail, murais, etc... Com base na amplitude caminhamos lado a lado com a globalização devemos ter visão para o futuro e interagirmos de igual forma para nos mantermos no topo, pois a competição não para. Hoje entendemos que para a empresa se manter como líder de mercado ela deve ter uma boa administração organizacional, isto implica em…