Trabalho De Recursos Humanos Empresa Limpeza

DISTÂNCIA (CEAD) Curso Recursos Humanos 1º Semestre - 2014 Polo: Aluno DISCIPLINAS Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Prof°:---; Profª:----. Cidade-Estado Junho/2 Aluno----- DISCIPLINAS Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; e…

Estudo de Caso – Higiene e limpeza LTDA. Descrição do negocio A empresa Higiene e Limpeza Ltda. é um negocio de industrialização e comercio de materiais de higiene e limpeza, pertencente ao setor econômico secundário (ramo de atividade: indústria química). Seus produtos são: agua sanitária, desinfetante, detergente líquido e amaciante. Os riscos desse negócio existem, como aspectos associados à incerteza do mercado e a conjuntura econômica recessiva, que afetam qualquer outro tipo de negocio

.................................. 04 1 A ORGANIZAÇÃO..................................................................................... 05 2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES........................................... 10 2.1 Administração de Recursos Humanos.................................................... 10 2.2 Inserção da Colaboradora na Organização............................................ 11 2.3 Tarefas Desenvolvidas......................................................................

vez mais curtos, a sobrevivência das empresas é constantemente ameaçada.” Assim se manifestou o professor Francisco Olivieri no primeiro artigo da série Competitividade, publicado na Embanews em agosto/2007. Este trabalho tem por objetivo apresentar os conhecimentos adquiridos nas aulas de Gestão de Pessoas II, Operação e Logística, Estratégia de Marketing e Administração da Produção através de uma visão sistêmica na administração de uma empresa, empregando a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE DOURADOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JULIANA DOTTI BENTO DA SILVA RA 8965208213 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE GESTAO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRACAO PESSOAL TUTORA EaD CRISTIANE MATTIONI DOURADOS – MATO GROSSO DO SUL 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................3 CONSIDERAÇÕES INICIAIS...................................

O combate aos desperdícios nas empresas e o Programa 8S: redução de custos, melhor qualidade de vida no trabalho e proteção do meio ambiente RESUMO Este artigo mostra uma síntese do Programa 8S, que pode ser reconhecido como um programa de mudança de hábitos e comportamentos (Behaviour-Keeping). O Programa 8S é baseado no 5S japonês, que foi adaptado às condições sociais e comportamentais do trabalhador brasileiro. Com baixo investimento financeiro o Programa 8S, através de…

foram traduzidas para o português como Senso, não só para manter o nome original do programa, mas porque refletem melhor a idéia de profunda mudança comportamental; adotou-se senso de utilização para Seiri: senso de ordenação, para Seiton; senso de limpeza, para Seiso; senso de saúde, para Seiketsu e senso de autodisciplina para Shitsuke. Podemos dizer que os cinco sensos citados constituem um sistema e, como tal, não faz sentido discuti-los isoladamente. É preciso "sentir" a…

Gestão de pessoas Gestão de pessoas ou ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - ARH é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. É uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada…

Faculdade Anhanguera Educacional Facnet ATPS EMPREENDEDORISMO Taguatinga 2012 Faculdade Anhanguera Educacional Facnet ATPS EMPREENDEDORIMO Trabalho desenvolvido seguindo as exigências da Atps de empreendedorismo do curso de administração da faculdade anhanguera educacional Facnet, sob orientação da tutora presencial. Taguatinga 2012 Sumário 1 Introdução 4 2 Planejamento 5 2.1 O…

PLANEJAR, CONTROLAR E ACOMPANHAR AS ATIVIDADES INERENTES À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA, PRESTANDO SUPORTE E ORIENTANDO A EQUIPE NO DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHOS, ACOMPANHANDO OS INDICADORES DE PERFORMANCE DA SUA ÁREA, A FIM DE ASSEGURAR E GARANTIR A APLICAÇÃO DOS PROGRAMAS E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DEFINIDAS PELA EMPRESA. AUXILIAR DE RH O AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS AJUDA NA EXECUÇÃO DE ALGUMAS FUNÇÕES BÁSICAS PARA A EMPRESA: CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS, CONTROLE DE…