Trabalho De Recente Mudança Organizacional

SEMINARIO TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO DA OPERADORA OI X GVT DISCIPLINA: PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PROFESSORA: ANDREA SENNA ALUNOS: ADRIANO FREITAS, MARIA ROSIEUBA, RUSTHYNES LIMA FILHO. CULTURA ORGANIZACIONAL É um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. É formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de…

nas grandes empresas” Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado a Universidade Norte do Paraná, como requisito para avaliação parcial no curso de Bacharelado em Administração. Professores: Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Mônica Silva. Cáceres 2013 introdução ESTE TRABALHO VISA ENTENDER A TRANSIÇÃO DO MERCADO E SUAS PERSPECTIVAS,…

seu sentido genérico, referindo-se ao que se relaciona ou caracteriza o Brasil, devendo resguardar-se todas as diferenças regionais de um país com dimensões continentais. A preocupação em levantar as características da cultura brasileira não é recente, visto que desde a década de 1930 vêm se desenvolvendo estudos e pesquisas com esse objetivo. Basta citar estudos desenvolvidos por Hollanda (1989), Azevedo (1958), Moog (1981), DaMatta (1983 e 1997), Freitas (1997), Martins (1997),…

A Gestão de Pessoas estratégica ResUmo Este trabalho aborda a importância da Gestão de Pessoas estratégica. O objetivo é demonstrar a constante mudança no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, o crescente desafio tecnológico e integração global, faz com que a organização tenha um olhar atentado para as novas condições de mercado e uma postura mais dilatada no processo de planejamento estratégico.A metodologia utilizada está baseada em analise bibliográfica, pesquisas em…

O que é comportamento organizacional? Todos nos surpreendemos com os motivos pelos quais algumas pessoas têm sucesso e outras fracassam no mundo do trabalho. A maioria de nós também fica admirada pela maneira como algumas pessoas parecem ter um “poço sem fundo” de entusiasmo por seu trabalho, ao passo que outras o consideram como algo um pouco melhor que tortura. A maioria de nós, frequentemente faz especulações sobre os fatores que afetam nossa vida de trabalho, mas os estudiosos…

modernidade organizacional e satisfação no trabalho. O artigo retratará da grande valorização das competências e talento das pessoas atualmente. O conceito de competência não é recente, constitui uma idéia consideravelmente antiga, porém re-conceituada e re-valorizada no presente em decorrência de fatores como os processos de reestruturação produtiva em curso a intensificação das desconstituístes e imprevisibilidades das situações econômicas organizacionais e de mercado e as sensíveis…

Passo 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo três e no máximo oito componentes. Entregue ao seu tutor presencial os nomes, RAs e e-mails dos alunos. Esta equipe será a mesma durante todo o desafio. Passo 2 - Identifique uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar essa …

EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Ricardo de Miranda Deiró Mestrando em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente Universidade Federal Fluminense (UFF) Rua Passo da Pátria, 156, Niterói, RJ E-mail: ricardo.deiro@light.com.br João Antonio da Silva Cardoso Mestrando em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente Universidade Federal Fluminense (UFF) Rua Passo da Pátria, 156, Niterói, RJ E-mail: jacardoso@rio

as coisas importantes; . relevância da informação - de modo semelhante, a informação que os administradores recebem deve ter relevância para suas responsabilidades e tarefas (Stoner, 1999). O propósito básico da informação, dentro do contexto organizacional, de acordo com Oliveira (1998), é o de habilitar a empresa a alcançar seus objetivos por meio do uso eficiente dos recursos disponíveis (pessoas, materiais, equipamentos, tecnologia, dinheiro, além da própria informação). Neste…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo exercitar os conteúdos aprendidos nas disciplinas de Direito e Legislação, Processos Administrativos e Tecnologias de Gestão no segundo bimestre da segunda série do curso de Ciências Contábeis. Para tanto, foram utilizados os PLT’s correspondentes às três disciplinas, conforme consta nas Referências Bibliográficas, ao final deste trabalho. Optou-se por dividir o trabalho exatamente de acordo com as etapas sugeridas, executando-as