Compet ncias individuais

FACULDADE PITAGORAS – VENDA NOVA
ADMINISTRAÇÃO

Jessika Fernandes Vieira

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL

Belo Horizonte 2015

Competências individuais, modernidade organizacional e satisfação no trabalho.

O artigo retratará da grande valorização das competências e talento das pessoas atualmente. O conceito de competência não é recente, constitui uma idéia consideravelmente antiga, porém re-conceituada e re-valorizada no presente em decorrência de fatores como os processos de reestruturação produtiva em curso a intensificação das desconstituístes e imprevisibilidades das situações econômicas organizacionais e de mercado e as sensíveis mudanças nas características do mercado de trabalho resultantes em especial dos processos de globalização. Para obter a valorização das competências antes temos que visualizar a satisfação do trabalho, que é o que leva a pessoa a se dedicar e assim revelar talentos e assim sejam reconhecidas. Segundo o autor do artigo as dimensões da tarefa presentes em seu modelo e cuja presença cria esses estados psicológicos críticos são: variedade de habilidades, identidade de tarefa, significado da tarefa, autonomia, feedback extrínseco, feedback do próprio trabalho e inter-relacionamento. A pesquisa utilizada é um estudo de campo, onde a proposta será determinar a incidência e distribuição das características e opiniões de populações de pessoas, obtendo e estudando características presumivelmente representativas de tais populações. Ela foi realizada com 654 profissionais, os dados foram coletados inicialmente codificados e tabulados em planilha eletrônica Excel, para posterior tratamento por meio de softwares. Os resultados apresentados primeiro se obteve o resultado de competências individuais, O ICR obtido para esta pesquisa foi de (ICR=8,1) que revela uma elevada percepção dos profissionais amostrados quanto à demanda pelas competências avaliadas, evidenciando-se, como competências mais requeridas, aquelas mais