Trabalho De Processo Decisorial Conforme Herbert A Simon

aprendizagem: Avaliação 1.......................... 40 pontos - Individual e Sem Consulta. Avaliação 2.......................... 30 pontos - Individual e Sem Consulta. Avaliação 3.......................... 30 pontos - Individual e Sem Consulta. Trabalhos Diversos....... 15 + 10 pontos inclusos na A1 ou a critério da IES. Sumário ____________________________________________________________ ________________________________________________ TGA - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO…

Inicialmente, Taylor cuidou apenas de processo. Depois tratou de estabelecer princípios destinados a generalizar aquilo que obtivera por meio de experimentações. Nessa fase, evidenciaram-se apenas três: 1. Atribuir a cada trabalhador a tarefa mais elevada possível, de acordo com as suas aptidões. 2. Solicitar a cada trabalhador produção igual ou maior que o padrão estabelecido (produção de um trabalhador hábil, não excepcional, de sua classe e no horário normal de trabalho). 3. Atribuir…

tarefas ou obrigações que lhe é conferida, a abordagem antropológica tenta definir corretamente o foco principal das atividades organizacionais. A partir do homem, tudo se resolve, ou pelo menos tenta ser resolvido. Dessa forma, os procedimentos, processos, regras e tudo o mais que se formalize dentro de uma organização são dinamizados pelo desempenho humano, apesar da pouca valorização que lhe é dada no contexto organizacional. A persistência dos autores clássicos e até mesmo…

criador da administração científica, ele quis o aumento produtivo com base a eficiência do trabalhador, seu método era dividir o trabalhador por meio da tarefa. Já Maximiniano acreditava no método que considerasse as pessoas como fator primordial nos processos administrativos. Sendo dividido por duas partes : Comportamento individual e o coletivo. Em 1970 entra a teoria Neoclássica, que acaba sendo o resgate da teoria clássica, porém mais atualizada, que privilegia os aspectos…

dos patrões. conseguir o equilíbrio de objetivos que irá proporcionar A Teoria das Relações Humanas, portanto, maior satisfação humana e veio à luz graças à necessidade de corrigir a atingir as metas da empresa. tendência à “desumanização” do trabalho provocada pela aplicação de métodos científicos. Origens 1. Necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2. O desenvolvimento das ciências humanas, sobretudo a psicologia e a sociologia, que passaram a ser…

“Administração é um processo de tomar decisões e realizar ações que compreende quatro processos principais interligados: planejamento, organização, execução e controle”. PLANEJAMENTO CONTROLE ORGANIZAÇÃO EXECUÇÃO Planejamento é o processo de definir objetivos, atividades e recursos. Organização é o processo de definir o trabalho a ser realizado e as responsabilidades pela realização. É também o processo de distribuir os recursos disponíveis segundo algum critério.…

China, 500 a. C., passando a ser praticada pelo Império Romano e pela Igreja Católica, na Idade Média. A arte de administrar passou por diversas abordagens, como de início a Administração Científica que tinha ênfase nas tarefas e racionalização do trabalho do nível operacional, passando a ter abordagens Clássicas e Neoclássicas (ênfase na Estrutura, nas funções do administrador e organização formal), e suas teorias da Burocracia e Estruturalista. Passou então, a enfatizar as…

____________________________________ 27 ORGANIZAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO E O FORDISMO _________________________ 31 ATIVIDADE COMPLEMENTAR _________________________________________________ 33 AS ESCOLAS ADMINISTRATIVAS, PARADIGMAS E GLOBALIZAÇÃO _______________________________________________ 35 ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO PÓS ESCOLA CIENTÍFICA _____________ 35 TEORIA CLÁSSICA – PRINCÍPIOS E FUNÇÕES _____________________________________ 35 TEORIA BUROCRÁTICA – BUROCRACIA NO…

FUNDAMENTOS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO CLÁUDIO SENNA VENZKE GILBERTO FAGGION (ORG.) JORGE GEISLER RODRIGO ROCHA GUTTERRES WAGNER J. LADEIRA EDITORA UNISINOS 2011 APRESENTAÇÃO Este livro serve como texto básico nas atividades acadêmicas que estudam o processo administrativo, em cursos de graduação da UNISINOS, especialmente os conduzidos em EAD. É um livro estruturado a partir das principais competências que o estudante deverá desenvolver na atividade…

SÃO PAULO 2014 ANGÉLICA KELLY DOS SANTOS GAUDÊNCIO CAIO DE PAULA FREITAS ERIKA ROMEIRO ISNALE MEIRE A. DOS SANTOS JÉSSICA AMORIM KELLY RAMOS LEDA MARIA DA SILVA NATÁLIA DE SIQUEIRA ROSEMEIRE SANTOS PROJETO DE PESQUISA INTEGRADO Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do módulo do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração de TECNOLOGIA. Orientador: Julio Cesar Moledo SÃO PAULO 2014 RESUMO