Trabalho De Pos Graduação Em Motivação

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2005, 18(2), pp.225-236 225 Os Motivos de Sucesso, Afiliação e Poder: Perfis Motivacionais de Estudantes de Graduação e Pós-Graduação e sua Relação com Níveis Remuneratórios Arménio Rego Aida Isabel Tavares Universidade Nova de Lisboa 1 Miguel Pina e Cunha Universidade do Minho Universidade de Aveiro Carlos Cabral Cardoso Resumo Esta pesquisa expõe evidência empírica relativa aos motivos de sucesso, afiliação e poder, prosseguindo 3…

OLIVEIRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Curso Técnico em Administração: MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL DIADEMA 2012 ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL ETEC JUSCELINO KUBITSCHEK DE OLIVEIRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDREZA JESUS DE OLIVEIRA CAROLINE DA SILVA RAMALHO DANIELE SAMPAIO DA SILVA JAQUELINE RAMALHO MARÇAL KARLA MARIANA MUNIZ LIMA PALOMA ARAUJO SANTOS RODRIGO DOS SANTOS FERREIRA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho Acadêmico ao Curso Técnico em Administração de Empresas sob a…

pessoas passem a considerar a questão do desenvolvimento de suas competências e habilidades num contexto mais amplo, ou seja, que elas passem a considerar a gestão eficaz do conhecimento adquirido como um fator estratégico de permanência no mercado de trabalho. Atento a este pressuposto, o Governo Federal, por meio do Ministério da Educação – MEC tem direcionado esforços no sentido de desenvolver maior aplicabilidade de novos conceitos de educação no ensino superior, por meio das…

AVALIANDO A EFETIVIDADE DE UM AGENTE PEDAGÓGICO ANIMADO EMOCIONAL Patrícia Augustin Jaques Matheus Lehmann Karin Samantha Fontes Jaques Programa de Pós-Graduação em Computação Aplicada (PIPCA) Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS) pjaques@unisinos.br,matios@gmail.com,karinsamantha@terra.com.br Abstract: This paper presents an empirical evaluation of an animated pedagogical agent, called Pat (Pedagogical and Affective Tutor), which main goal is to provide emotional…

de graduação UFJF Yandra de Carvalho Gusmão Sandro Campos Neves1 Resumo A pesquisa aborda sobre o fenômeno de intercâmbio e alterações que este traz na vida dos estudantes após seu retorno. Questiona e analisa sua importância na vida hoje dos jovens estudantes. Logo, seu objetivo geral é, através da percepção dos estudantes brasileiros, ponderar seus benefícios e prejuízos da experiência em sua vida, tais como: crescimento profissional e individual. A metodologia usada no…

Trabalho 46 RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DA ENFERMAGEM: DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS NA ATUAÇÃO EM ATENÇÃO BÁSICA E NO HOSPITAL PALAGI, SofiaI; SCHRADER, GreiceII, DAL PAI, DaianeIII, JONER, Leandro RauberIV; JACONDINO, Michele BarbozaV, THOFEHRN, Maira Buss.VI INTRODUÇÃO: Qualidade de vida (QV) pode ser definida como “a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões…

FERRERAS, RHUANA SCAINI, THAYSE MÜLLER TRABALHO DE RELAÇÕES HUMANAS Trabalho acadêmico com vistas à aprovação em disciplina, apresentado à Prof.ª Nonie Ribeiro, da disciplina de Administração de Recursos Humanos, Turma 2010-1, Período Matutino, do Curso de Administração Pública da Universidade do Estado de Santa Catarina. Novembro de 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO No presente trabalho será apresentado uma análise de um dos…

Marcos e Walter ao assumirem a empresa ficaram preocupados com as ausências no trabalho, com a taxa 20% apresentada nos últimos seis meses e as demissões e admissões no setor de acabamento. 1 PROCESSO DE MOTIVAÇÃO Há vários fatores que interferem na motivação é importante ressaltar o descaso, a baixa remuneração, os poucos benefícios, funções rotineiras, sem perspectivas de promoções ou melhoria no trabalho, deixando o empregado insatisfeito. Para motivá-los…

GESTÃO ADMINISTRATIVA Linhares 2012 ALEXSANDRA DOS SANTOS GESTÃO ADMINISTRATIVA Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR – Universidade Norte do Paran Linhares 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................

Pós-graduação em Administração de Empresas GESTÃO DE PESSOAS Prof. Hélio Arthur Irigaray Agosto_2013 Pós-graduação em Administração de Empresas Pós-graduação em Administração de Empresas Sumário MÓDULO 1: COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL........................................ 5 1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................................................................................... 5 1.2 COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS...............................