Trabalho De Pesquisa Gestão De Pessoas

A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – UM ESTUDO DE CASO MOURA, Milena Cristina Correia de¹ ¹Técnica Administrativa do IFSP – Campus São Roque. Pós-Graduanda em Gestão Pública (UFSCAR), Pós-graduada em MBA em Recursos Humanos (Uninove), Bacharel em Administração de Negócios (UNISO), Gestora de Importação e Exportação (FAC). Bilíngue: Português-Inglês. E-mail: milenamoura@ifsp.edu.br Resumo Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm…

processo de gestão estratégico de pessoas da empresa Ambiental BR Ltda.” Problema: Como o clima organizacional afeta o processo de gestão estratégica de pessoas da empresa Ambiental BR Ltda.? Objetivo Geral: Analisar a influência do clima organizacional no processo de gestão estratégico de pessoas na empresa Ambiental BR Ltda. Objetivos Específicos: - Estudar sobre clima organizacional e o processo de gestão de pessoas; - Identificar se o clima organizacional afeta o processo de…

objetivo abordar as principais tendências de Gestão de pessoas nas pequenas empresas, tendo em vista que essas empresas vêm sofrendo sérios desafios com a globalização da economia, evolução das comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade etc. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que ainda é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Essa…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SERRA DOURADA TINTAS LTDA. ME LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Professor(a) Articulador(a): Araceli Farias de Oliveira Tubarão 2012 RESUMO Atualmente as organizações estão encontrando dificuldades na forma de administrar as pessoas. Isto ocorre desde não se encontrar pessoas dentro dos perfis desejados, até a dificuldade da própria empresa em se adequar a esse novo modelo de gestão das…

Instituto de Psicologia Curso de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho no Contexto do Poder Legislativo do Distrito Federal Helena Karla Barbosa de Lima Brasília, DF 2008 Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Curso de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho no Contexto do Poder Legislativo do Distrito Federal Helena…

Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência Edmilton de Castro Filho Kaique Atalla Arthur Israel 1 Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência Sumario : o Introdução 2 Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência 1-INTRODUÇÃO Segundo Marx o trabalho é uma atividade estritamente humana, a qual só pode ser desenvolvida socialmente. Desta forma, o trabalho tem um papel central na constituição da subjetividade dos indivíduos e da sociedade. Ao…

APLICADAS – FATECS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL WILLIAM SOARES Rio de Janeiro/RJ, julho de 2009.  GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada como um dos requisitos para a conclusão do curso de Administração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO…

DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – GESTÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPUS Biguaçu AMANDA CUNHA MARIA JAQUELINE ROSA RECURSOS HUMANOS: Gestão de pessoas BIGUAÇU 2012 AMANDA CUNHA MARIA JAQUELINE ROSA RECURSOS HUMANOS: gestão de pessoas Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial à obtenção da M3 da disciplina Metodologia da Pesquisa, do urso de…

METODISTA - IPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Luana Piazzetta Gysi PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA COOPERATIVA DE TRABALHO DOS PROFESSORES DA GRANDE PORTO ALEGRE - COOPROGRAN Porto Alegre 2013 LUANA PIAZZETTA GYSI PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA COOPERATIVA DE TRABALHO DOS PROFESSORES DA GRANDE PORTO ALEGRE - COOPROGRAN Trabalho de Conclusão de Curso de Administração do Centro Universitário Metodista, do IPA…

8 INTRODUÇÃO O presente trabalho na modalidade de estagio supervisionado pretende demonstrar a organização do clima organizacional dentro da empresa PROSSEGUIR Ltda. para que tenha um aumento na produtividade e na qualidade dos serviços, e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. O trabalho se justifica pela contribuição que será prestada à empresa em estudo, bem como, se justifica pelo fato de possibilitar a acadêmica, vivenciar na prática a aplicação das teorias…