Trabalho De Pesquisa Gestão De Pessoas

Banco de talentos como ferramenta de apoio à gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso no Tribunal de Justiça Catarinense Marlow Forte de Souza Marcos Baptista Lopez Dalmau 1 Introdução Em um mundo caracterizado pela velocidade, nas transformações culturais, políticas e sociais, constantes mudanças também ocorrem no ambiente das organizações e na maneira como elas funcionam, nos papéis desempenhados pelos funcionários e nas sociedades em que vivem. Em uma conjuntura em que a tecnologia é

FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado INTRAEMPREENDEDORISMO: INOVAÇÃO ESTRATEGICA NAS ORGANIZAÇÕES Membros: Ana Claudia Alfredo Reis Moreira Erika Passos Fernandes Fabiane de Lourdes Marçal Xavier Paola Aparecida de Oliveira Renata Soares Silva Vera Lucia de Jesus Zilda Maia dos Santos Zuleica Soares Gonçalves Professor Orientador: Érika Rubia de Souza

O COMPARTILHAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS NA UFSC: ANÁLISE DO PROCESSO SIMPLIFICADO DE CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO BARBARA BEATRIZ FREITAG DANTE MARCIANO GIRARDI BERNADETE QUADRO DUARTE RESUMO As mudanças pelas quais vêm passando a Educação Superior, no Brasil, tem como cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma…

NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS: as características da gestão feminina e masculina Ana Paula Perciliana da Silva Cleide Soares Martins Priscila Aparecida Bernardino Raquel de Paula Coelho Silva Tatiane Gomes da Silva Belo Horizonte 2014 Ana Paula Perciliana da Silva Cleide Soares Martins Priscila Aparecida Bernardino Raquel de Paula Coelho Silva Tatiane Gomes da Silva O GESTOR E OS NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS as características da gestão feminina e masculina Relatório…

PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. São Luís 2013 2 PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para avaliação á disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa III do Curso de…

LUCIANO BERTODO ATIVIDADE PORTIFÓLIO Guaíba 2009 LUCIANO BERTODO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Módulo II Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina gestão de pessoas Orientador: Prof: Larissa Zamarian Ducci Guaíba 2009 INTRODUÇÃO Durante a semana de aplicação da Pesquisa de Opinião dois profissionais da área de RH sempre estão presentes na sala onde os questionários serão…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS EMPRESARIAIS E NEGÓCIOS JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO VILA VELHA - ES 2010 JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Administração, Finanças Empresariais e Negócios da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito…

SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Campo Largo, como requisito final para obtenção de grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Msc Sandro Malinowski CAMPO LARGO 2014 SHEILA MARA FREITAS DA SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de…

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA Autora: Monica Cristina Martino Theodoro RA- 2250483765 Curso MBA em gestão de pessoas Anhanguera, unidade São José dos Campos. RESUMO: O presente artigo é um estudo sobre a Motivação no trabalho e o papel da liderança na motivação de seus liderados, assunto muito discutido e polemico da atualidade. A finalidade é demonstrar a importância de alguns fatores que podem contribuir para a motivação e…

Palavras-chave: Motivação, Plano de Melhoria Organizacional, Gestão de Pessoas. Área do Conhecimento: Gestão de Pessoas Introdução O mundo vem se tornando cada vez mais globalizado e por conta disso, a concorrência também é crescente. Esta situação obriga as empresas a adotarem uma postura mais eficiente e eficaz. Em razão disso, precisam organizar seus sistemas de apoio (staff), controle e processos. Neste contexto o estudo da motivação é fator de grande importância para o sucesso das